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；商業(yè)企業(yè)則須牢固樹立責(zé)任意識，在培育公平競爭的市場環(huán)境上下功夫，不斷完善市場規(guī)則，保持工業(yè)企業(yè)市場競爭的公平性；工商雙方須繼續(xù)
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對經(jīng)營者激勵，使經(jīng)營者的利益與企業(yè)的利益有機結(jié)合。
根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，工資報酬分配的合理性、公平性及其對人的工作積極性的具有很大影響，當(dāng)感覺自己的投入
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、公平性，確保招標(biāo)投標(biāo)工作陽光運行、有效實施。要通過民主管理辦事公開，讓廣大職工更加理解和支持煙草企業(yè)各項改革和決策，激發(fā)職工關(guān)心和參與煙草企業(yè)管理的積極性
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智能制造能力評估標(biāo)準(zhǔn)，如參照國家智能制造能力成熟度模型，引導(dǎo)企業(yè)有序推進智能工廠建設(shè)；規(guī)范AI模型應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，明確模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)質(zhì)量要求、算法公平性
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不一，破壞公平性。這種 “人情腐敗” 隱蔽性強，難以被察覺和監(jiān)督，使得微腐敗問題屢禁不止。（二）請客吃喝較隱蔽，監(jiān)管
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各地?zé)煵輰Ｙu部門雖制定了行政處罰裁量基準(zhǔn)，但省際間仍存在標(biāo)準(zhǔn)差異，易引發(fā)當(dāng)事人對執(zhí)法公平性的質(zhì)疑。二是人情執(zhí)法與利益關(guān)聯(lián)。部分基層執(zhí)法人員與零售戶存在“熟人關(guān)系”或利益往來
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，村莊建設(shè)中規(guī)劃千篇一律，模式千村一面，缺乏個性化和特色化。三是不夠注重新農(nóng)村建設(shè)過程中的公平性，資金、項目、人力、物力都往“示范村”和“推進村”集中
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，不能一蹴而就，源于改革跨度太大，往往影響到卷煙營銷的平穩(wěn)發(fā)展。
“改革批零交易方式，提高貨源投放的規(guī)范性、公平性和科學(xué)性，調(diào)動
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訂購平臺，才能做到各個品牌都面向共同的消費者，保證競爭的公平性。
（三）、建立以市場需求為基礎(chǔ)的計劃調(diào)節(jié)機制
市場和訂購平臺統(tǒng)一后還必須
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公平性原則。在確定送貨區(qū)域的基礎(chǔ)上，按線路遠(yuǎn)近進行合理搭配，將送貨任務(wù)均衡分配至各送貨組，分配過程注重公平。
五是動態(tài)性原則。加強對區(qū)域規(guī)劃合理性的事前、事中
