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;要貫徹落實新時代黨的組織路線，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍；要以建立健全人才發(fā)展機制為抓手，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；要以收入分配制度改革為
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發(fā)展新理念，著力推進行政審批制度改革上水平；強化隊伍建設(shè)，著力推進法規(guī)隊伍建設(shè)上水平；結(jié)合實際，因企施策，積極穩(wěn)妥推進
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，公司綜治信訪工作要有四個“新作為”：一是努力在推進矛盾風(fēng)險防控上有新作為；二是努力在推進信訪制度改革上有新作為；三是努力在推進信訪問題解決上有
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體驗活動。
真換位。開展交叉辦事體驗活動是推進豐城市行政審批制度改革工作的重要舉措，豐城市局積極參與活動，既是深度了解豐城市放管服改革力度，更是
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，干部人事制度改革取得新突破。落實“全面從嚴(yán)治黨”要求，改進干部選拔任用辦法，全面規(guī)范醞釀溝通、民主推薦、干部考察等程序環(huán)節(jié)，持續(xù)提升選人用人
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行政許可事項、卷煙零售點合理化布局要求等進行清理，實現(xiàn)行政審批“能放則放”“能清則清”“能快則快”。
二是深化商事制度改革。在煙草專賣零售許可證辦理方面全面實施“先照后證”，
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”活動為契機，抓好十九大精神的貫徹落實，推進員工隊伍作風(fēng)轉(zhuǎn)變；扎實開展“四定”勞動用工分配制度改革，推進員工職業(yè)技術(shù)職稱評聘，激發(fā)
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卷煙消費環(huán)境建設(shè)，助推卷煙消費市場開發(fā)再上新水平，努力營造和諧文明的消費環(huán)境；全力推進企業(yè)用工分配制度改革，助推企業(yè)管理工作再上新水平
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;公司）“十三五”規(guī)劃，在提高企業(yè)發(fā)展能力上要有新舉措；
二是全面深化干部人事用工分配制度改革，推進職業(yè)化建設(shè)，在提高員工隊伍
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卷宗整體水平提高一個臺階，為下半年迎接國家局處罰卷宗檢查和證件管理督查做好充分準(zhǔn)備。
五是要在“十三五”期間，主動適應(yīng)行政審批制度改革新形勢，形成符合
