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，考驗青年干部的毅力。
把青年干部放在關(guān)鍵崗位鍛煉。關(guān)鍵崗位往往是熱點和難點多，碰到的問題和突發(fā)事情多，青年干部在關(guān)鍵崗位上不但可以開闊視野，激發(fā)士氣
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四、判斷能力。也就是需要每一個專賣管理人員都要經(jīng)常的去了解、實地核查、分析事情的來龍去脈、因果關(guān)系，找出問題的癥結(jié)并思考解決方案；
五、創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是衡量一個專賣
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證的客戶還沒有來及去拜訪，對方已經(jīng)打電話進來了。覺得自己工作似乎沒有及時到位，有點小不好意思起來。“有什么事情我可以做的嘛？還沒有來得及去拜訪您呢？
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，他說，企務(wù)公開、雙優(yōu)競賽的目的是調(diào)動職工的積極性，無論任何工作，動機和動力非常重要，動機決定做事情的方向是否正確；同時要防止
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;大力推進客戶服務(wù)上水平。
監(jiān)管要嚴。細節(jié)決定成敗。在日常的客戶管理工作中，有許多現(xiàn)實性的問題，比如明碼標(biāo)價、卷煙展示、新品牌陳列等。這些雖然是小事情，
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的工作作風(fēng)和扎實的工作基礎(chǔ)之上。
三是職能部門要充分發(fā)揮監(jiān)督指導(dǎo)作用。市局（公司）作為經(jīng)營主體，同時也是規(guī)范經(jīng)營的主體。規(guī)范經(jīng)營絕不是某個部門的事情
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法律，堅守法律的底線，并在崗位實踐中切實維護好法律的尊嚴；
專業(yè)如生命，工作亦如此。需要有這樣的信仰才能做好事情，敬業(yè)精神是做好
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管理中，碰見一些因某種原因而導(dǎo)致店面不正常營業(yè)的現(xiàn)象時，不能不分青紅皂白地把“停貨”之類的詞脫口而出。這時，我們應(yīng)沉下心來搞清事情的來龍去脈，然后
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這樣的事情，不管是誰我都會伸出援助之手，更何況我們煙技員和煙農(nóng)本來就是一家人。
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?？蛻粼诘弥?em class="term">事情的真實情況后，對煙草部門表示歉意，對工作人員認真負責(zé)的態(tài)度和處理結(jié)果很滿意，表示將積極配合煙草部門，加強警惕，防止
