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、完善法律法規(guī)和推進行業(yè)自律等措施，可以有效治理這些違法行為，促進卷煙市場的健康發(fā)展，為合法零售戶創(chuàng)造一個公平、公正的經(jīng)營環(huán)境。
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，消費者利益至上”，堅持公開、公平、公正原則，堅決杜絕“人情煙”“面子煙”，做到服務(wù)好每一戶煙農(nóng)，收購好每一片煙葉......他的筆記本上
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有些滯后，但在新規(guī)定出臺之前也要遵守，大家都遵守才能實現(xiàn)公平公正。5.建立糾紛解決機制：通過調(diào)解、仲裁等非訴訟方式解決執(zhí)法糾紛，減輕司法機關(guān)的負擔
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辦事群眾開展電話回訪57余次，現(xiàn)場回訪20余人次，其中收到意見建議4條，群眾滿意率達100%，營造公平公正公開的良好辦證服務(wù)氛圍。以心換心
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、部門推薦、資格審查、面試、測評、調(diào)研考察等程序，在全公司范圍內(nèi)公平、公正、公開遴選“青苗工程”學(xué)員?！扒嗝绻こ獭卞噙x學(xué)員的過程采用了性格測試、職業(yè)發(fā)展測試、領(lǐng)導(dǎo)力水平測試等現(xiàn)代人才測評
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，才能做到公平公正，也才能通過種植合同反映你們的真實種植意愿?！边@是云南宣威市煙草分公司的工作人員針對今年的烤煙生產(chǎn)政策和一些新要求、新措施，分組進村入戶進行宣傳
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消費者的需求找到派單客戶,在這個過程中還要保證公平公正,同時保持市場狀態(tài)穩(wěn)定”“如何使得應(yīng)急訂單派單工具便捷易操作”。自《湖州應(yīng)急訂單管理服務(wù)細則》發(fā)布以來,如何解決以上二個問題就成了湖州營銷人
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;考核是為了激勵，激勵體現(xiàn)考核結(jié)果。在全員創(chuàng)新工作推進的過程中，要通過積極有效的考核激勵，營造科學(xué)合理、公平公正、規(guī)范有序的收入分配體制機制，
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。調(diào)解員們定期交流、協(xié)同工作，不斷規(guī)范工作流程，同時憑借人清地熟的優(yōu)勢，依法育人、以理服人、以情動人，讓各類矛盾得到及時、公平、公正調(diào)解。調(diào)解員們
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。制定年度黨建考核方案和月度督導(dǎo)、季度檢查、年度考核為主體的評價辦法，強化公平、公正、公開的懲處、激勵的考核機制。以建設(shè)先進煙草文化為標桿，貫徹落實廠黨委《關(guān)于印發(fā)提升企業(yè)軟
