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;包括目標(biāo)制定的合理性和可操作性，工作意圖是否傳遞明確，員工責(zé)任心和執(zhí)行力是否缺乏、到位等。是員工對(duì)分配的工作任務(wù)不滿、不適合他們的興趣或者無法勝任，還是給員工
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的13個(gè)土種表土層和心土層物理性砂粒的平均含量為47.7%——42.7%，同為評(píng)價(jià)土體通透性良好與否的依據(jù)，因而稱謂土體組合含量，并且是土體良好通透性能的臨界下限
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;另有一種哲學(xué)專門考察理性知識(shí)，那么，顯然還應(yīng)該有第三種哲學(xué)，它考察的就是‘人的第三種天賦’——作為‘信仰基礎(chǔ)’的認(rèn)識(shí)無限的天賦?！? 這段話之所以能夠引起
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和不一樣的解讀。這實(shí)際上相當(dāng)于換一個(gè)角度，基于客觀評(píng)價(jià)、理性分析、認(rèn)真總結(jié)的視角，用更加理性、務(wù)實(shí)的態(tài)度和方法來總結(jié)、看待和分析“532”、“461”的這一輪高速增長(zhǎng)
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，他們能夠用理性客觀的態(tài)度看待外界。
拋開時(shí)代差異造成的立場(chǎng)沖突和觀念沖突，90后的“非主流”現(xiàn)象更多還是來源于他們自身的特點(diǎn)。而這些特點(diǎn)，都離不開他們所成長(zhǎng)
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管理部門應(yīng)當(dāng)深入研究煙草專賣管理面臨的新形勢(shì)、新變化以及新情況，采取有效措施，確保煙草專賣端“窩點(diǎn)”指標(biāo)下達(dá)更具合理性、規(guī)范性和科學(xué)性。
1、下達(dá)專賣執(zhí)法端“窩點(diǎn)”指標(biāo)
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契約理論構(gòu)建了描述合作社企業(yè)制訂集體抉擇規(guī)則和內(nèi)部法規(guī)的模型。該模型解釋了合作社在信息不完全、不確定性、有限理性以及議價(jià)成本控制等條件下如何選擇和制定其內(nèi)部法規(guī)與集體抉擇規(guī)則。用博弈論的術(shù)語來說
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的庫存消化時(shí)期，市場(chǎng)進(jìn)入傳統(tǒng)淡季，隨著春節(jié)熱銷的褪去，卷煙銷售理性回歸，加上禮品“回流煙”影響，零售環(huán)節(jié)動(dòng)銷緩慢。從市場(chǎng)了解的情況
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價(jià)值的“裁量”，這樣行政合理性原則也就為控制自由裁量權(quán)提供了法律依據(jù)。由于自由裁量權(quán)的“自主”屬性，其往往容易受到行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)、個(gè)人偏好的左右，會(huì)使
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“致富工具”的所謂“復(fù)利思維”，按照休謨的話說，是取決于我們的情緒、習(xí)俗和習(xí)慣，而不是取決于理性，也不是取決于抽象、永恒的自然定律。讓我截取休謨
