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，凝心聚辦”的企業(yè)文化和精神家園，永葆共產(chǎn)黨員人的政治本色。
1.堅(jiān)定理想信念。理想信念是人的精神支柱、力量之源。少數(shù)黨員干部出了問(wèn)題，從根本上來(lái)講，
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”經(jīng)營(yíng)區(qū)，注重“兩煙”互動(dòng)，合理配置資源；民族地區(qū)，尊重民俗民風(fēng)，體現(xiàn)文化特色；邊遠(yuǎn)山區(qū)，延伸網(wǎng)絡(luò)觸角
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推行卓越績(jī)效模式，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)的穩(wěn)步提升。
煙葉精選現(xiàn)場(chǎng)
種得好——“深耕基地”的基地質(zhì)量觀
近年來(lái)，湖南中煙原料采購(gòu)中心著手提煉原料文化，
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出去？怎樣才能讓客戶(hù)接受泰山呢？
她想了好幾天，準(zhǔn)備從泰山的品牌文化著手，她說(shuō)“只有自己充分的了解了產(chǎn)品，才能讓客戶(hù)了解產(chǎn)品，
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的成功是產(chǎn)品的成功，而產(chǎn)品的成功則歸功于蘋(píng)果公司的成功轉(zhuǎn)型。從發(fā)明家的企業(yè)到管理者的企業(yè)，再到文化者的企業(yè)，蘋(píng)果公司的成功不是依靠發(fā)明家，也不是依靠
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，助長(zhǎng)了領(lǐng)導(dǎo)封建家長(zhǎng)作風(fēng)，企業(yè)文化建設(shè)流于形式，各種地域性口號(hào)式標(biāo)語(yǔ)貼滿(mǎn)墻。
單位內(nèi)形成各種利益小圈子，不從大局出發(fā)，順我而用
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;我開(kāi)始認(rèn)識(shí)煙草系統(tǒng)”利國(guó)惠民、至愛(ài)大成”的核心價(jià)值理念；那一刻，我下定了在”大成”文化的沃土中生根、發(fā)芽、成長(zhǎng)，用自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)為企業(yè)貢獻(xiàn)力量、用自己
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可以考察到員工個(gè)人的文化素養(yǎng)和心理情操，甚至可以評(píng)判出員工對(duì)工作、對(duì)生活是否有積極的態(tài)度。比如，企業(yè)員工根據(jù)自己的愛(ài)好，參加企業(yè)內(nèi)外有關(guān)音樂(lè)、文學(xué)、書(shū)法、棋牌
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’，浙江省局把‘精實(shí)管理、創(chuàng)新創(chuàng)和’作為工作主線(xiàn)，把浙煙精實(shí)文化落實(shí)到企業(yè)管理各個(gè)環(huán)節(jié)和員工發(fā)展全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)向文化管理轉(zhuǎn)型。精實(shí)管理，制度先行
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，但由于受客戶(hù)經(jīng)理年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、學(xué)習(xí)積極性、企業(yè)培訓(xùn)方式等因素的影響和制約，仍然存在某些缺陷，如各種工作總結(jié)和分析報(bào)告暴露出文字組織能力較為欠缺；與
