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隊。在內(nèi)訓(xùn)師選拔方面，湖州市煙草專賣局制定并下發(fā)了《湖州市煙草系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師管理實施細則》，通過組織申報、資格審核、評審考核、擇優(yōu)聘用等全流程管理，選拔優(yōu)秀專業(yè)人才充實
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煙草種植面積，資金需求量倍增的煙農(nóng)客群規(guī)模不斷擴大，為不誤農(nóng)時，搶抓備春耕旺季，郵儲銀行畢節(jié)市分行在年初便把“煙農(nóng)貸”的投放納入一季度“開門紅”工作考核
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好制度的指引。近年來韶關(guān)卷煙廠＂軟硬兼施＂，不斷強化＂管理效能＂這個基石，扎實推進目標管理、對標創(chuàng)優(yōu)、績效考核和體系
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，她都兢兢業(yè)業(yè)、努力進取，工作業(yè)績得到部門和同事的好評，在年度崗位任職考核中多次被評為“優(yōu)秀”。回首往昔，歲月踏歌而來，崔麗芳仍記得
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，將《未成年人保護法》加入專賣人員月度應(yīng)知應(yīng)會考試內(nèi)容，測試成績納入月度績效考核，提升教育成效。教育引導(dǎo)“廣”宣傳“如果有未成年人來你店內(nèi)買煙，是
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快速反應(yīng)速度，確保煙苗健康。嚴格規(guī)范操作流程管理。制定下發(fā)《2023年全市煙葉育苗工作方案》和考核獎懲辦法，與育苗場（點）簽訂育苗、供苗協(xié)議
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計劃推進，將優(yōu)秀終端客戶向核心終端客戶轉(zhuǎn)換。6、對于長期幫扶，考核不合格客戶進行淘汰制，重新進行選取有掃碼意愿客戶進行替代，做到客我同心。同時也要
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”的原則，督促育苗專業(yè)合作社對育苗工作的各個環(huán)節(jié)進行考核，精心做好育苗管理工作；組織煙技員、育苗專業(yè)隊隊員進行育苗技術(shù)培訓(xùn)，重點對消毒防護、育苗
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工作作為全局重點工作，將創(chuàng)建目標納入單位發(fā)展總體規(guī)劃，與黨建工作、業(yè)務(wù)工作同制定、同安排、同部署、同考核、同落實，形成局黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門齊
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管理標準，按季度開展精益設(shè)備管理工作專項評價，全年共檢查發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患問題129項，發(fā)起職能考核33條，制絲設(shè)備故障停機率降為0.185
