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;正忙著加蓋自家樓房的老韋這樣說(shuō)：“我們一家7口，兩個(gè)孩子在外面打工，家里做事的勞動(dòng)力只有4個(gè)，以前我們每年只能種15畝煙，還老是
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運(yùn)動(dòng)員（動(dòng)手做事），還要做教練員（動(dòng)腦思考）。因?yàn)?#xff0c;隨著“532”和“461”品牌發(fā)展戰(zhàn)略地不斷深化，
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的爭(zhēng)論，總算有了初步結(jié)論。
不過(guò)，吸煙即便有害健康，害的也是自己，仍有“好漢做事好漢當(dāng)”的氣概，旁人似乎也干涉不得，
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兩個(gè)部分組成，價(jià)值觀是企業(yè)做人做事的基本準(zhǔn)則，企業(yè)精神是價(jià)值觀在員工精神狀態(tài)上的外化，它們共同組成紅塔集團(tuán)以“山高人為峰”為主體，以“人本至上
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差距，立即修正。最佳的方法是依照程序做事，既簡(jiǎn)單又輕松，還不會(huì)遺忘、遺漏、失誤，養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。程序是工作標(biāo)準(zhǔn)、流程是管理工具、關(guān)鍵是強(qiáng)化
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，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有些是工作懶，做事不認(rèn)真、不細(xì)致、不深入，管理不規(guī)范、不嚴(yán)格、不到位，導(dǎo)致工作疲沓、疲于應(yīng)付；有些身子懶
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》、《有種做事叫做人》兩本書，經(jīng)常組織員工反復(fù)學(xué)習(xí) “六條禁令”、“八個(gè)不準(zhǔn)”、明示承諾、執(zhí)法公示等制度，切實(shí)解決每個(gè)員工工作怎么做、做不好怎么辦的問題。把尊重人、理解
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，做事是做官的天職，做學(xué)問是做官的基礎(chǔ)，四者相得益彰，相輔相成，是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必須認(rèn)真思考和躬身踐行的重大問題，為官者應(yīng)該多
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;回報(bào)社會(huì)。定西煙草企業(yè)文化核心理念更是為全體從業(yè)人員在職業(yè)道德上起到了很好的規(guī)范作用。對(duì)于從事煙草行業(yè)的職工來(lái)說(shuō)，提高職業(yè)道德首先要遵守行業(yè)行為信條：潛心做事，
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屬于道德批判了，已超出了科學(xué)領(lǐng)域，覺得毫無(wú)意義。
小煙卷兒：是啊，咱們煙草行業(yè)還是潛心做事，堅(jiān)持走咱們的“降焦減害”之路
