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;萬(wàn)一女兒受我這個(gè)老爸熏陶也愛抽煙多好，那就是貫穿四代人的記憶。當(dāng)然，也就只能想想，這個(gè)想法要是被老婆知道，估計(jì)我就別想有好日子過(guò)了……
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；那個(gè)檢查車間現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備衛(wèi)生、帶領(lǐng)年輕的大學(xué)生攻克著車間的設(shè)備質(zhì)量難題，時(shí)不時(shí)會(huì)找人討論她突然迸發(fā)出想法的人就是韓向花。
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作、以人為本抓管理，確保團(tuán)隊(duì)思想穩(wěn)定。
“科學(xué)發(fā)展、群眾滿意”已經(jīng)成為上煙集團(tuán)服務(wù)群眾的品牌項(xiàng)目，為員工打開了表達(dá)內(nèi)心想法的通道，也為企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、持續(xù)改進(jìn)提供
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“公平”，他說(shuō)：我在基層工作了很長(zhǎng)時(shí)間，非常了解一線員工的想法，一線員工是很單純的，要求也很簡(jiǎn)單，就是要求有一個(gè)透明
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，這是對(duì)我長(zhǎng)期奔波于煙區(qū)，服務(wù)煙農(nóng)，服務(wù)煙葉生產(chǎn)的一種肯定和鼓勵(lì)。作為一名普通而又平凡的高校教師，最直接，最渴望的想法就是如何“接地
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收購(gòu)已經(jīng)結(jié)束，4位“守望者”馬不停蹄，隨即投入到來(lái)年的烤煙種植規(guī)劃工作中。沒(méi)有歇一歇的想法，因?yàn)樗麄兩钪?#xff0c;自己的忙碌是為了穩(wěn)住這偏遠(yuǎn)小鎮(zhèn)的烤煙產(chǎn)業(yè)
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、尤赤紅夫婦的生產(chǎn)管理水平高，烘烤煙葉質(zhì)量好，一定要想法排解他倆在土地租賃上遇到的難題，把他倆培植成為種植面積在50畝左右的職業(yè)煙農(nóng)，為縣煙葉
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;有了嚴(yán)密的制度，有了豐厚的薪酬，科技成果就會(huì)指日可待。這種想法過(guò)于天真，因?yàn)榭萍紕?chuàng)新不是“走直路”，更不是“朝九晚五”，而是開另一
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題，一些有想法有能力的員工卻無(wú)法參與。實(shí)行積分制以后，通過(guò)‘搶單’‘賦分’等功能，為全體員工提供了同臺(tái)競(jìng)技、自我展示的平臺(tái)?！苯鹑A市局（公司
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，尊重它，不能把自己的想法強(qiáng)加給它。綠蘿喜陰，喜濕，但不能一味的給它澆水，那樣也會(huì)被澆死。只有一次澆透，讓它慢慢的吸納
