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，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)進(jìn)取動(dòng)力不足，工作服務(wù)的積極性和主動(dòng)性不夠，導(dǎo)致行業(yè)整體素質(zhì)水平提升不快，思想政治工作呈現(xiàn)一定的相對(duì)保守性
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;立足本職崗位，在降低消耗、提高管理等方面積極開(kāi)展QC活動(dòng)，力爭(zhēng)解決生產(chǎn)工作中的實(shí)際問(wèn)題。由此可見(jiàn)，QC小組活動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)精益管理水平的提升，推進(jìn)精益
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、珍惜崗位、珍惜待遇的職業(yè)操守，堅(jiān)守追求信念、追求實(shí)干、追求業(yè)績(jī)的價(jià)值追求，鎖定提升自身素質(zhì)、提升工作水平、提升精神情趣的人生目標(biāo)，默默無(wú)聞，
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一流”的整體性、協(xié)調(diào)性和統(tǒng)一性，細(xì)化分解目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)活動(dòng)開(kāi)展。要圍繞行業(yè)和本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確重點(diǎn)開(kāi)展企業(yè)管理創(chuàng)一流的活動(dòng)內(nèi)容和水平提升的實(shí)現(xiàn)指標(biāo)
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差距。比如，標(biāo)準(zhǔn)健全度還不高，執(zhí)行力還不夠強(qiáng)等等。為進(jìn)一步提升基礎(chǔ)管理水平，公司提出從標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、信息化建設(shè)和現(xiàn)場(chǎng)管理水平提升入手，全力打造高水平
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“硬實(shí)力”；另一方面，現(xiàn)代終端建設(shè)也要以提高客戶經(jīng)營(yíng)能力為重點(diǎn)，明確規(guī)范經(jīng)營(yíng)理念、提高規(guī)范經(jīng)營(yíng)意識(shí)、加強(qiáng)營(yíng)銷管理水平、提升客戶總體素質(zhì)，強(qiáng)化零售
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，改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，學(xué)習(xí)進(jìn)取動(dòng)力不足，工作服務(wù)的積極性和主動(dòng)性不夠，導(dǎo)致行業(yè)整體素質(zhì)水平提升不快，思想政治工作呈現(xiàn)一定的相對(duì)保守性
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2、服務(wù)能促進(jìn)管理水平的提升。從服務(wù)的角度看，我們不能簡(jiǎn)單地把它理解為微笑服務(wù)，它包涵了兩個(gè)方面的內(nèi)容。一是規(guī)范服務(wù)，嚴(yán)格遵守法定程序，加強(qiáng)
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）增強(qiáng)考核體系的科學(xué)性。要充分發(fā)揮考核對(duì)工作的導(dǎo)向和督促作用。通過(guò)設(shè)置科學(xué)的考核體系來(lái)促進(jìn)零售終端管理工作水平的提升，要明確加強(qiáng)終端管理的工作重點(diǎn)，創(chuàng)新
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2011年還是與紅金龍（硬神州騰龍）旗鼓相當(dāng)?shù)木頍熞?guī)格，但2012年以后，隨著消費(fèi)者生活水平的提升，軟藍(lán)九州騰龍的消費(fèi)者減少
