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月份，制定下發(fā)了《江西中煙贛南卷煙廠2013年度教育培訓(xùn)計(jì)劃》，從綜合管理、技術(shù)理論、生產(chǎn)操作、技師培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)等方面對(duì)全年培訓(xùn)工作進(jìn)行安排，目前共完成
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企業(yè)管理者要研究探討如何實(shí)現(xiàn)薪酬效能最大化這一門藝術(shù)。要堅(jiān)持以人為本，既強(qiáng)調(diào)崗位因素，又注重崗位上人的因素，形成一個(gè)兼具現(xiàn)實(shí)可操作性和超前性的薪酬方案；
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向書本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué)、向客戶學(xué)，通過(guò)對(duì)崗位職責(zé)、工作流程、行業(yè)法律法規(guī)以及網(wǎng)上工作平臺(tái)的操作，我們對(duì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)有了較為深入的了解。在機(jī)關(guān)，公司為我們提供
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;不僅溫濕度變化大，而且稍微不注意，都可能造成空調(diào)管線凍裂，甚至?xí)鰤目照{(diào)設(shè)備，一旦設(shè)備凍壞就會(huì)給廠里造成一定的損失，因此冬季操作
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、人情競(jìng)聘、人選早已內(nèi)定等暗箱操作。通過(guò)競(jìng)選小組的宣傳、解釋和動(dòng)員，員工們漸漸打消了思想顧慮，紛紛踴躍報(bào)名，共有9人報(bào)名參加競(jìng)選，經(jīng)審核
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，使廣大執(zhí)法人員了解掌握罰繳分離制度的基本內(nèi)容，具體程序和操作要求。工作中要嚴(yán)格執(zhí)行罰繳分離制度，對(duì)違反該制度的相關(guān)責(zé)任人，要予以嚴(yán)肅處理。
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經(jīng)過(guò)改進(jìn)設(shè)計(jì)后，操作更為便捷、原輔材料的適應(yīng)性更強(qiáng)，充分滿足了卷煙工業(yè)企業(yè)的工藝和使用要求。
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”，寧波市局（公司）對(duì)全系統(tǒng)一線崗位職工所使用的計(jì)算機(jī)進(jìn)行一體化集中管理，從源頭上規(guī)范了職工的入網(wǎng)操作行為，減少了行業(yè)核心數(shù)據(jù)外泄
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。加大全體職工質(zhì)量意識(shí)和能力的培養(yǎng)，特別是對(duì)機(jī)臺(tái)操作人員要加強(qiáng)設(shè)備、工藝、質(zhì)量培訓(xùn)，提高廣大職工質(zhì)量第一的意識(shí)，提高生產(chǎn)、管理技能，培養(yǎng)一支高素質(zhì)
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金工車間一級(jí)操作師符國(guó)強(qiáng)加工的零件幾乎都是工藝復(fù)雜、生產(chǎn)周期長(zhǎng)的箱體類和異形類關(guān)鍵產(chǎn)品。為簡(jiǎn)化工藝手段，提高生產(chǎn)效率，他自行設(shè)計(jì)制作了大量工裝夾具，解決
