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員工那些不能做、哪些必須做。而企業(yè)文化真正需要去做的，是激發(fā)員工的熱情，引導(dǎo)大家主動(dòng)做正確的事并且把事情做正確。
三、企業(yè)文化落地措施
讓員工主動(dòng)與企業(yè)一起成長
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的單位也不能掉以輕心，要嚴(yán)防燈下黑。
是的，要未雨綢繆，山東威海煙草就做的不錯(cuò)！行業(yè)媒體報(bào)道，針對近期南方省份連續(xù)查獲多起特大
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衛(wèi)士又是群眾的貼心人。明示承諾監(jiān)督工作也是如此，一方面推動(dòng)了全面從嚴(yán)治黨向基層延伸，強(qiáng)化‘不敢腐’震懾，構(gòu)建‘不能腐’機(jī)制，樹立‘不想腐’意識
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;節(jié)前不能整改到位的要制定嚴(yán)密的防范措施，落實(shí)責(zé)任人員，確保安全穩(wěn)定。三是深入開展安全宣傳教育。充分利用機(jī)關(guān)大屏幕、辦公網(wǎng)站、微信群等媒介或集中組織安全宣貫，針對
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的時(shí)代烙印。而央視版四大名著電視劇不僅陪伴了很多人的成長，還能讓更多年輕人欲罷不能，足可見經(jīng)典具有穿越時(shí)空的魅力。事實(shí)證明，這種魅力絕不是源于所謂的“流量明星
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，往往能取得四兩撥千斤的效果。借勢借得好，就會(huì)促進(jìn)商品銷量，提升經(jīng)濟(jì)效益。但是如何借勢，哪些“勢”能借，哪些“勢”不能借，其中有
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，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約的重要性，提醒大家到什么時(shí)候都不能忘記節(jié)約。筑牢“浪費(fèi)可恥、節(jié)約為榮”的思想觀念，讓節(jié)約成為一種自覺的行為習(xí)慣。
二是管好源頭，杜絕
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的煙草制品。卷煙零售戶不能銷售假冒注冊商標(biāo)卷煙和走私卷煙，一經(jīng)查證屬實(shí)，煙草專賣行政主管部門及相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
例二：卷煙零售戶董某看到網(wǎng)購卷煙
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方案，并持續(xù)驗(yàn)證完善，確保效果。
圍繞高質(zhì)量發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)班子找出影響高質(zhì)量發(fā)展的“四不”問題，既動(dòng)力不足“不想為”、能力不足“不能為”、擔(dān)當(dāng)
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;也沒聽說要用金磚吧？……功夫到了，要正式粉墨登場了，置辦點(diǎn)行頭，也不是不可以。但不能登臺砸了戲牌子，跟觀眾說‘在下唱得
