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;全市控?zé)熜姓?zhí)法人員進(jìn)一步掌握了《控?zé)熞?guī)定》的全部內(nèi)容和法律釋義，明確了執(zhí)法程序和履責(zé)要求，為依法推進(jìn)控?zé)煿ぷ鞔蛳铝藞?jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
結(jié)合創(chuàng)建“無煙”城市、健康城市等工作
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正式的企業(yè)文化心理契約文本中。
但由于企業(yè)文化心理契約的“隱形契約”屬性，正式企業(yè)文化心理契約文本對(duì)契約內(nèi)容的記載并不像法律領(lǐng)域涉及的合同，可以字字見諸紙面或電子文本
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確保效果，服務(wù)工作，在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上，突出四個(gè)重點(diǎn)：以法律法規(guī)學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，保障行政執(zhí)法的程序合法；以專業(yè)技能的應(yīng)用
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;四是依靠群眾，從群眾中汲取智慧和營養(yǎng)；五是關(guān)心群眾，著力維護(hù)廣大人民群眾的正當(dāng)權(quán)利和要求；六是引導(dǎo)群眾，以黨的政策和國家法律
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，因此內(nèi)容相對(duì)單一，流程更加簡單，規(guī)范也容易體現(xiàn)。專賣管理無論是工作內(nèi)容還是工作步驟都有明確的法律規(guī)定，統(tǒng)一制服、亮證檢查等使專賣的規(guī)范更容易落地
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;、恪守“三條底線”（法律底線、責(zé)任底線、道德底線）。
2、改進(jìn)學(xué)習(xí)方式方法
端學(xué)風(fēng)是轉(zhuǎn)作風(fēng)的基礎(chǔ)。“改革是由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中得以
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，多渠道增長人文知識(shí)、管理知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)，全方位提高自身素質(zhì)，從各種社會(huì)科學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)知識(shí)中吸收養(yǎng)分。四是創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，改變過去單一
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客戶經(jīng)理”、“明星送貨員”評(píng)選活動(dòng)；結(jié)合基層專賣所達(dá)標(biāo)工作，在專賣管理部門開展了以“案件辦理講析、真假卷煙鑒別、學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識(shí)”等為內(nèi)容的崗位練兵和技能比武活動(dòng)
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上去揪住顧客不放，兩人就這么廝打起來，最后妻子撥打110趕到才停手由于余某年輕力大，將顧客打成重傷，后來受到法律應(yīng)有的懲罰。我作為旁觀者
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還會(huì)告訴我的親朋好友都離它遠(yuǎn)點(diǎn)。雖然他為了賺幾塊錢，可是失去的卻是信譽(yù)。為了眼前的一點(diǎn)利益卻失去長遠(yuǎn)的利益實(shí)在不是明智之舉。受了這件事的觸動(dòng)，我特別注重誠信經(jīng)營。再不觸犯法律
