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、不求索取”的管理理念。但從現(xiàn)實和理性出發(fā)，大多數(shù)煙草員工的實際想法首先是把煙草工作作為一種職業(yè)，在確保解決家庭生活經(jīng)濟來源的基礎(chǔ)上再去實現(xiàn)職業(yè)價值，這種思想
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;包括目標制定的合理性和可操作性，工作意圖是否傳遞明確，員工責(zé)任心和執(zhí)行力是否缺乏、到位等。是員工對分配的工作任務(wù)不滿、不適合他們的興趣或者無法勝任，還是給員工
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的13個土種表土層和心土層物理性砂粒的平均含量為47.7%——42.7%，同為評價土體通透性良好與否的依據(jù)，因而稱謂土體組合含量，并且是土體良好通透性能的臨界下限
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;另有一種哲學(xué)專門考察理性知識，那么，顯然還應(yīng)該有第三種哲學(xué)，它考察的就是‘人的第三種天賦’——作為‘信仰基礎(chǔ)’的認識無限的天賦?！? 這段話之所以能夠引起
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和不一樣的解讀。這實際上相當(dāng)于換一個角度，基于客觀評價、理性分析、認真總結(jié)的視角，用更加理性、務(wù)實的態(tài)度和方法來總結(jié)、看待和分析“532”、“461”的這一輪高速增長
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，他們能夠用理性客觀的態(tài)度看待外界。
拋開時代差異造成的立場沖突和觀念沖突，90后的“非主流”現(xiàn)象更多還是來源于他們自身的特點。而這些特點，都離不開他們所成長
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管理部門應(yīng)當(dāng)深入研究煙草專賣管理面臨的新形勢、新變化以及新情況，采取有效措施，確保煙草專賣端“窩點”指標下達更具合理性、規(guī)范性和科學(xué)性。
1、下達專賣執(zhí)法端“窩點”指標
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契約理論構(gòu)建了描述合作社企業(yè)制訂集體抉擇規(guī)則和內(nèi)部法規(guī)的模型。該模型解釋了合作社在信息不完全、不確定性、有限理性以及議價成本控制等條件下如何選擇和制定其內(nèi)部法規(guī)與集體抉擇規(guī)則。用博弈論的術(shù)語來說
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的庫存消化時期，市場進入傳統(tǒng)淡季，隨著春節(jié)熱銷的褪去，卷煙銷售理性回歸，加上禮品“回流煙”影響，零售環(huán)節(jié)動銷緩慢。從市場了解的情況
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價值的“裁量”，這樣行政合理性原則也就為控制自由裁量權(quán)提供了法律依據(jù)。由于自由裁量權(quán)的“自主”屬性，其往往容易受到行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)、個人偏好的左右，會使
