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工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核。”農(nóng)機(jī)社會(huì)化服務(wù)解決了生產(chǎn)環(huán)節(jié)工序多、雇工難、用工貴的問(wèn)題，讓煙農(nóng)從具體生產(chǎn)環(huán)節(jié)中解放出來(lái)，2022年玉龍納西族自治縣實(shí)現(xiàn)專業(yè)化育苗、植保、分級(jí)
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家庭農(nóng)場(chǎng)達(dá)到168個(gè)，種植規(guī)模占比達(dá)31%。服務(wù)兜底強(qiáng)保障隨著烤煙家庭農(nóng)場(chǎng)這一新型主體的興起，土地和用工缺乏、技術(shù)跟不上、管理水平低等諸多問(wèn)題逐漸顯露出來(lái)，
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明確回答，那就是“這個(gè)計(jì)劃如何能幫助煙草企業(yè)變成我想要的樣子?！薄? 其次，煙草企業(yè)要逐步搞好人員結(jié)構(gòu)調(diào)整，保持職工的執(zhí)行力。在用工機(jī)制上，煙草
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；四是加快以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的用工激勵(lì)機(jī)制和薪酬分配體制改革，進(jìn)一步激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力，全面調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主動(dòng)性；五是要進(jìn)一步重視
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，物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)其積極因素。四要深化人事用工分配制度改革，進(jìn)一步打破人事用工分配上的身份界線，創(chuàng)新對(duì)聘用人員人事用工分配上的新機(jī)制
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、用工業(yè)染料著色加染、噴灑或直接摻入有害化學(xué)物質(zhì)等手段使各種假“煙葉”變得金黃；用廉價(jià)的非食用香精甚至是國(guó)家明令禁止食用、吸用的工業(yè)香精來(lái)為殘次、霉變的煙葉調(diào)香；用低劣
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;全力保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性與保密性；加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，有序推進(jìn)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、管理與運(yùn)用工作，切實(shí)保障創(chuàng)新成果歸屬于企業(yè)、受控于企業(yè)，為后續(xù)自主
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評(píng)價(jià)。它就是寧波卷煙廠數(shù)字化轉(zhuǎn)型的一個(gè)縮影：制絲雜物智能識(shí)別系統(tǒng)?！按笱邸笨吹脺?zhǔn)，它的精準(zhǔn)，源自對(duì)硬件配置與工藝場(chǎng)景的反復(fù)打磨。系統(tǒng)采用工業(yè)級(jí)8K攝像機(jī)
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，形成了完備的煙葉類廢棄物回收利用工作機(jī)制。采取以物換物的方式，通過(guò)煙農(nóng)專業(yè)合作社回收利用煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)產(chǎn)生的煙葉類廢棄物，經(jīng)肥料加工企業(yè)毀形處置后形成煙用煙堿原料
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采購(gòu)交易監(jiān)管平臺(tái)項(xiàng)目組成員及培訓(xùn)老師對(duì)行業(yè)采購(gòu)交易監(jiān)管平臺(tái)電子商城系統(tǒng)、電子招標(biāo)系統(tǒng)總體架構(gòu)及功能應(yīng)用等進(jìn)行系統(tǒng)講解，并開(kāi)展了實(shí)操培訓(xùn)。按照行業(yè)采購(gòu)交易監(jiān)管平臺(tái)推廣應(yīng)用工作要求及此次培訓(xùn)
