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，有煙草公司的一則口號是：吸煙是成年人的選擇。“但是大家都知道，青少年渴望長大。這是針對他們的心理展開的?！睏罟ㄕf，這是煙草企業(yè)在有意識地培養(yǎng)
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的渠道，積極發(fā)揮廠內(nèi)訓師的作用，鼓勵大家發(fā)揚“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，營造 “比、學、趕、超”濃厚氛圍，在全廠上下掀起教育培訓工作的熱潮。
抓好
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;分析不是目的，只是實現(xiàn)持續(xù)改進工作的手段。通過這樣一種方式，大家學會了一種發(fā)現(xiàn)問題、掌握現(xiàn)狀、分析問題、擬定措施解決問題、驗證效果、防止再發(fā)生的科學處理問題的方法。在日常生產(chǎn)
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“不管怎么說，比種糧收入還是要高一些?！瘪R嘴村委會主任辜登友說，因而當村里發(fā)動大家種植時，一窩蜂地上了不少，結(jié)果產(chǎn)量過剩，煙草站收不了這么多
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煙草在線專稿 在我們?nèi)粘＝?jīng)營中經(jīng)常會遇到刁蠻的顧客，作為零售人的我們該如何應(yīng)付這些刁蠻的顧客？大家都說顧客就是上帝，那我們是不是為了能讓生意達成
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拔河比賽，比賽有競爭，但更有友誼，大家平常都兢兢業(yè)業(yè)于各自不同的工作崗位，很少走在一起，此時此刻卻由一根繩索緊緊的連在了一起。這個比賽
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，張在林走到地頭，拿起鋤頭也跟著干起來，邊干邊給大家從起壟的高度、寬度標準方面作講解示范。胡正榮去年承包48畝土地種煙。據(jù)胡正榮說，這是他平生當煙農(nóng)以來
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的同時，不妨重新反思一下控煙道路。煙草捐贈是控煙和慈善的悖論，公益事業(yè)與式微“污點”壟斷行業(yè)是否該有交集需要大家理智地、辨證地看待。
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，化文化理念“抽象的表述”為“具體的規(guī)則”；而企業(yè)每一個人應(yīng)該通過習慣與企業(yè)風尚的養(yǎng)成，將文化變成大家內(nèi)心的自覺和行為的定勢，這樣才能使企業(yè)文化真正
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就吃過這方面的大虧。旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景看好，大家都拿錢出來蓋酒店，結(jié)果，因缺乏熟悉業(yè)務(wù)的管理人才，酒店經(jīng)營不善，大部分陷入了虧損困境
