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的建設(shè)者以及新世紀的開拓者。最初的創(chuàng)業(yè)者基本已經(jīng)退休離職，現(xiàn)今主要力量為第二代煙草人，年齡基本屬于上世紀60年代初到70年代初出生的這批人，年齡普遍較大
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之前，他們不再需要申請許可。
參加教育旅行的退休計算機編程員、78歲的Robert Raisler說，他要購買朗姆酒和雪茄，但必須首先核查價格。
他說
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意？”我是一頭霧水。
“中秋節(jié)前，我陪領(lǐng)導(dǎo)一起，去慰問退休的困難職工老劉，正巧老劉與幾個朋友在聊天，我習(xí)慣性的拿出自己抽的‘好貓
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意？”我是一頭霧水。
“中秋節(jié)前，我陪領(lǐng)導(dǎo)一起，去慰問退休的困難職工老劉，正巧老劉與幾個朋友在聊天，我習(xí)慣性的拿出自己抽的‘好貓’煙
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大多是退休的空軍人員，在這家休閑屋度過了很長一段時間。他們了解自己的雪茄，知道自己要什么樣的烤肉。我感覺就像在家里一樣。我點燃大衛(wèi)杜夫休閑屋雪茄，立刻
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午，河南汝南縣局廉政文化長廊旁，一位退休員工牽著小孫子的手，邊走邊講著。這是該局廉政文化建設(shè)的一個縮影。
近年來，駐馬店汝南縣局高度重視廉政文化
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知識也只是通過口頭表述或者現(xiàn)場觀察才能進行傳遞。一旦這些類似知識庫的老員工退休了，而企業(yè)卻沒有及時把這些知識保留下來，那么這就是企業(yè)的損失，知識的損失
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、程序合法的基礎(chǔ)上，辦理解除勞動合同手續(xù)。企業(yè)結(jié)合實際情況，制定內(nèi)部退養(yǎng)制度，對達到內(nèi)部退養(yǎng)條件的員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)并實施管理，直到正式退休
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;核算職工工資福利等，在各項工作中都需要各種形式的溝通協(xié)調(diào)，包括與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通、與同事溝通、與退休老前輩們溝通、與外單位進行業(yè)務(wù)溝通等。在這步入職場的兩年多時間，
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棚，每月只有1千多元的收入，加上單位2千元的退休金，共計每月有3千多元的收入，除去償還醫(yī)療債務(wù)，生活費已沒有著落日子過得非常艱難。
為了生活
