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方面就表現(xiàn)在文體運動等方面。所以，在招工方面，各級煙草部門也要充分考慮這些因素，不要將目光總停留在行政管理、市場營銷以及法律等專業(yè)的人才身上，
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的基礎(chǔ)上，緊緊抓住生產(chǎn)經(jīng)營、市場監(jiān)管和內(nèi)部管理工作特點，依照《國家突發(fā)公共事件應對法》等法律法規(guī)，將預案編制與職業(yè)健康安全管理體系危險源辨識、評價相結(jié)合
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學習教育為重點，以制度建設(shè)為保障，以強化監(jiān)督為關(guān)鍵，將廉潔教育同三個新訂涉煙法律文件的學習貫徹相結(jié)合，廣泛征求行業(yè)內(nèi)外意見建議，制定
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，定期對其規(guī)范經(jīng)營情況等進行評估。一旦發(fā)現(xiàn)存在違法違規(guī)經(jīng)營等有損卷煙零售終端形象的，應根據(jù)煙草專賣法律法規(guī)以及事先簽訂的責任狀，強制要求其退出，以確保
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等，并積極進行學習方式的創(chuàng)新，探索、實行“彈性學習制”、“學分積累制”等做法。對于中層干部，加強和規(guī)范工商管理培訓，重點學習法律法規(guī)知識、現(xiàn)代
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國家法律的形式保障其壟斷專賣專營模式，因此決定了人事勞資管理的特殊性，在企業(yè)內(nèi)部，存在著多種用工形式和多種工種，從宏觀上可以分為三大類
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支付等監(jiān)督管理工作。重要環(huán)節(jié)如招標、比選邀請監(jiān)察局、發(fā)改委、建委等專業(yè)部門參加，對是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)限、程序進行全程監(jiān)督，確保程序合法合規(guī)。
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。以往已查處的窩點制假案件給人最深的印象便是制假活動組織者非常狡猾、處處謹慎小心，逃避打擊的能力極強，懂法律、重細節(jié)；生產(chǎn)方式以小作坊、小規(guī)模形式為主
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相應法律、法規(guī)的保護，減少了全球經(jīng)濟對我國煙草行業(yè)的沖擊，但是煙草行業(yè)在世界經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡化的背景下，特別是我國在加入WTO后，面臨國內(nèi)市場
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煙草在線專稿 引：“加多寶”和“王老吉”的“紅罐之爭”可謂是2012年中國涼茶市場最引人關(guān)注的焦點。當法律裁決“加多寶”不能再使用“王老吉”這個商標時，“加多寶
