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，各自承擔，注重過程，提升效能。要跟蹤績效指標的進展情況，隨時督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。保證考核結(jié)果的公平、公正。
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，定期組織行政執(zhí)法評議，通過“四定”規(guī)范專賣執(zhí)法行為，即定執(zhí)法標準，按照 “高效、廉潔、公正、公平”的文明執(zhí)法要求，扎實打造“效能煙草
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專賣副局長、部分稽查大隊長、市局直屬稽查大隊稽查員等崗位通過激烈競爭和公開公平公正選拔，共有12人到達新的崗位工作。
為深入推進人事用工和分配制度改革，南昌市
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;進一步提升零售戶代表誠信經(jīng)營的意識，帶動周邊零售戶共同抵制違法經(jīng)營行為，營造更加公平健康的卷煙市場環(huán)境。
市局（公司）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專賣
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用人機制，秉承“公平、公開、公正”的原則基礎(chǔ)上舉辦的，參聘的對象是全體干部職工非中層領(lǐng)導(dǎo)職位。成立了由局長、經(jīng)理為組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員分別是班子其他人
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煙草專賣局人力資源管理的一次嘗試，更是“四定”人事制度改革的再深入。
據(jù)悉，本次競聘是秉承“公平、公開、公正”的原則基礎(chǔ)上舉辦的，為企業(yè)營造了一種“能者上
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，最終會降低所有零售客戶的贏利水平，降低客戶的卷煙經(jīng)營積極性，不利于品牌培育，不利于塑造良好公平的卷煙銷售環(huán)境。
所以，客戶經(jīng)理要在走訪中
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會降低所有零售客戶的贏利水平，降低客戶的卷煙經(jīng)營積極性，不利于品牌培育，不利于塑造良好公平的卷煙銷售環(huán)境。
所以，客戶經(jīng)理要在走訪中關(guān)注客戶
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，維護適度競爭局面，著力營造健康、公平、有序的卷煙經(jīng)營環(huán)境。
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保障。以專賣管理工作標準化體系為平臺，貫徹“法理并舉、剛?cè)嵯酀钡膱?zhí)法理念，內(nèi)外監(jiān)管，突出打假破網(wǎng)，努力營造公平競爭、放心消費的市場環(huán)境
