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;一些非煙民容易走向極端，他們視煙民為“另類”，從心里看不慣煙民吸煙行為，甚至嘲諷挖空他們，說什么“吸煙就是吸毒”，說什么“吸煙就是
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工，逐步走向維修崗位。合肥卷煙廠將職工能力和貢獻(xiàn)作為分配要素，優(yōu)化雙高人才聘任機制，以項目攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)新、技術(shù)革新為評定標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)認(rèn)定的21種高技術(shù)
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」以新的內(nèi)涵，從本土市場的規(guī)模大、價值高、競爭力強走向更大范圍、更高水平參與全球競爭，真正建立全球知名度、影響力。歸納起來，就是新的壓力倒逼、活力激發(fā)。在新
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的決心、領(lǐng)導(dǎo)人的煥新風(fēng)格。在2014年到2018年之間，隨著“莫蘭迪色調(diào)”的流行，品牌logo的顏色也多以低飽和度為主。不過在近一兩年，潘通流行色又逐漸走向了高
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來，陜西煙草商業(yè)系統(tǒng)各基層單位結(jié)合實際認(rèn)真謀劃、創(chuàng)新實踐，一步一個腳印把“施工圖”變成“實景圖”。三年來，陜西煙草商業(yè)系統(tǒng)“雙基”建設(shè)從多點開花走向全面結(jié)果
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設(shè)計用上專業(yè)仿真軟件，如今，上海煙機公司已經(jīng)形成一套平臺級產(chǎn)品研發(fā)體系，產(chǎn)品研發(fā)的路徑逐漸從模糊走向清晰。刀在石上磨，人在事上練。伴隨著ZB416
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的改善創(chuàng)新。他主動牽頭主導(dǎo)的“濾棒發(fā)射反吹系統(tǒng)的研制”“甘油防差錯系統(tǒng)開發(fā)”“成型信息環(huán)島”等項目的設(shè)計和實施，助力車間設(shè)備管理逐步走向精細(xì)化管控?！巴瓿赡繕?biāo)后又開始下一個循環(huán)
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業(yè)務(wù)骨干、青年黨員為主體的“香溢”志愿帶貨團隊，搭起直播間、化身帶貨主播，攜手當(dāng)?shù)孛麅?yōu)特產(chǎn)走向消費者，逐步積累粉絲、匯聚流量、增加盈利。去年8月，
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。只見他找來小型一字螺絲刀，小心翼翼地修復(fù)，一個小時過去了，饋電器的六根插針一一完成了矯正，隨后便徑直走向試驗臺，查看試裝后運轉(zhuǎn)
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，防止走向另一個極端?？蛻暨M(jìn)店眼花繚亂，看不出主營業(yè)務(wù)，會給客戶一種經(jīng)營者不懂經(jīng)營的感覺，從內(nèi)心產(chǎn)生一種排斥，這也會對銷售造成極為不利
