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;也確實放不下！你看，咱家現(xiàn)在的幸福生活，不都是煙草事業(yè)在養(yǎng)育著咱們嗎？咱要知道感恩哪！今后只要我積極的配合治療、控制病情
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發(fā)展，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”作出新的努力和貢獻。
煙草企業(yè)干部職工要珍惜本職工作，銘記崗位職責(zé)，心懷感恩和責(zé)任
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怪人之錯；工作中常懷感恩之心，遇到困難不要抱怨、退縮，要多反思、多學(xué)習(xí)，保持一顆謙虛謹慎、積極向上的心；同事間要少計
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起來的新一代也加入了師傅行列，帶著那份感恩為工廠、為車間人才培養(yǎng)盡著自己的一份力量。
團隊是人才成長的家園，職業(yè)培訓(xùn)是人才成長的通道，而團隊的職業(yè)文化建設(shè)是
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體會創(chuàng)業(yè)與拼搏的艱辛，享受這來之不易的幸福，唯有懂的感恩，才能心平氣和的回饋企業(yè)和社會，真正做到“愛我郴煙、奉獻郴煙”，將自己的心靈
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以實際行動展示共產(chǎn)黨員的良好風(fēng)范，以共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用導(dǎo)向企業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標，用“感恩、責(zé)任、包容、創(chuàng)新”的時代精神踐行對黨旗的承諾，爭當(dāng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、執(zhí)行制度
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的各級領(lǐng)導(dǎo)在人事管理方面能借鑒宋江的思想和方法，能識人、知人、用人，在工作中賞罰分明，并對員工施之人性化管理，員工就會對企業(yè)感恩，而且
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鑒定，通過率均達到了100%。如今成長起來的新一代也加入了師傅行列，帶著那份感恩為工廠、為車間人才培養(yǎng)盡著自己的一份力量。
在玉溪卷煙廠“人盡其才、快樂員工”人才觀的引領(lǐng)
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二是通過開展廉潔自律教育，提高認識。強化“感恩”教育，引導(dǎo)隊員珍惜來之不易的工作崗位和行業(yè)創(chuàng)造的工作環(huán)境；保持隊伍廉潔自律的優(yōu)良作風(fēng)，牢記行業(yè)
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價值的過程中去熱愛崗位，去感恩企業(yè)，去回報國家。
夯實牢固的文化陣地
“人”是一切活動的中心。班組管理要緊緊抓住“人”這一要素，從思想上、意識上、觀念
