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一定的差距，主要表現(xiàn)在：
（一）員工在績效考核中得過且過的思想還沒有根治。一方面績效考核中的一些考核指標還沒有盡可能做到量化及一些考核指標
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主體就是傈僳話，還有少量的苗族和彝族支系他留人。這可能考慮到有利于溝通的緣故。
丁久平是傈僳族，他老家在山上的傈僳村，傈僳話是他的本民族語言，
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（二）建立公平公正的用人機制。對縣級局來講，用人機制就是選拔好中層，把每個人用到適合自己的崗位上去，盡最大可能的發(fā)揮每個人的特長和聰明才智
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發(fā)展速度與水平等主、客觀因素的影響，赤壁市卷煙經(jīng)營下半年會繼續(xù)保持平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢，短期內(nèi)卷煙“兩極化”現(xiàn)象難有較大轉(zhuǎn)變，但存在階段性調(diào)整的可能，究其
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2、是否會把卷煙焦油含量低作為賣點推薦調(diào)查情況：
12.9%的零售客戶表示肯定會；20.9%的零售客戶表示可能會；48.4%的零售客戶表示不會。
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、三級的危險源制定了相應(yīng)的控制措施，防范可能出現(xiàn)的危險。在建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的基礎(chǔ)上，通過實施職業(yè)健康安全體系，提升了企業(yè)的安全管理水平。
我們要注重以安全
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煙草部門自己的專業(yè)分級隊伍，把煙葉分級工作放到煙草部門自己來處理，這樣可能更有利于煙葉分級工作的準確到位，煙葉純度會更高，質(zhì)量會更好。在西方
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;人人都在佛光中?！闭菍Α胺鸸狻钡馁濏灐！疤┥椒鸸狻笔轻讽斊嬗^之一。每當云霧彌漫的清晨或傍晚，游人們站在較高的山頭上順光而視，就可能看到縹緲的霧幕上，呈現(xiàn)出
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;促銷是把“雙刃劍”，用得好會成為一個無堅不催的利器，用得不好可能會傷著自己。蘋果手機誰都愛，但能成功摘取的也就那幾個人，“一將成名萬骨枯”啊。為
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，注重上線及證據(jù)的收集印證，及時調(diào)取有關(guān)人員的檔案資料，分析關(guān)聯(lián)部分，盡可能擴大案源，特別強調(diào)的是要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，
