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用煙葉田間處理工作。這項工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)高，各地務(wù)必高度重視，認(rèn)認(rèn)真真抓好落實?！笨梢?#xff0c;優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)是煙葉生產(chǎn)的主題，是實現(xiàn)
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，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，為構(gòu)建和諧煙草和推進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了堅強(qiáng)的組織保障。
高度重視，把黨建工作納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步
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的高度。
“多少錢？”“68元，您都說是房東的老相識，我給您65元好了?！薄吧?5元，給你50元，幾元錢和你討價還價懶得費(fèi)口舌
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不可能盡善盡美，總會存在一定的缺點(diǎn)和不足，但是出現(xiàn)這些問題并不可怕，主要是要高度重視，只有通過學(xué)習(xí)更新觀念，提高認(rèn)識，
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了零售客戶與工業(yè)企業(yè)的聚結(jié)；零售客戶之間可以暢談經(jīng)營之道，相互取長補(bǔ)短，實現(xiàn)了零售客戶群體的聚結(jié)……
實現(xiàn)了資源高度聚結(jié)的網(wǎng)上訂貨系統(tǒng)，向上
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問題沒有引起高度重視。二是個別單位存在著本位主義思想，只看眼前利益，不考慮煙草行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。三是官本位、擺架子的封建殘余意識在某些人員的頭腦里還有市場。四是個別負(fù)責(zé)人私心
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;理順組織情緒。如果企業(yè)文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命，一種被員工認(rèn)同的價值觀和企業(yè)精神，這個企業(yè)就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達(dá)成企業(yè)
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經(jīng)營管理問題給企業(yè)和行業(yè)發(fā)展帶來的不良影響。通過這些工作，使干部職工認(rèn)識到實行專賣內(nèi)管委派制是行業(yè)高度重視規(guī)范的產(chǎn)物，認(rèn)識到實行專賣內(nèi)管委派制的主要意義在于實現(xiàn)行業(yè)自律
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末位的，將對領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行問責(zé)。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，積極采取有效措施，把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與集團(tuán)消費(fèi)工作結(jié)合起來，切實抓緊
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，逐步實現(xiàn)管理過程精細(xì)化、管理工作系統(tǒng)化、職工行為規(guī)范化、現(xiàn)場管理標(biāo)準(zhǔn)化，進(jìn)而提升員工綜合素質(zhì)。高度重視先進(jìn)車間班組創(chuàng)建。把管理重點(diǎn)轉(zhuǎn)向基層，著力
