，強化了責任
分解，嚴格檢查考核，落實責任追究，深入開展反腐倡廉教育，增強規(guī)范意識和自律能力。加強機制建設，強化與當?shù)?/div>
管理長效機制、抓好精益文化建設五個方面開展。為保證各項工作落到實處，會議對工作任務進行了詳細分解，每項任務都明確了目標要求、責任分管領導和責任部門。
會議強調
的市場化導向和人力資源改革的新要求，樂山市局（公司）迅速反應，充分考慮和研討，結合實際，有效分解目標任務，
員工參與績效考核的格局?！? 二是突出關鍵業(yè)績指標，做到績效指標“可驗證”。根據(jù)各部門、各崗位的工作實際情況，合理分解目標指標，將定量指標細化到數(shù)值
管理人員業(yè)務工作的目標任務進行量化分解，落實到崗到人，加強考核，進一步促進倉儲管理標準化、規(guī)范化，切實提高倉儲管理水平。
，做到全員目標堅定、上下思想統(tǒng)一；通過層層細化分解目標，落實有效措施，找準突破方向；強化督察考評，對工作推進情況、存在問題
