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打造“能說應(yīng)知應(yīng)會，能寫執(zhí)法文書，能做執(zhí)法實務(wù)；理論上要有深度，技能上要有高度，執(zhí)法上要有尺度”的“三能三度”專賣執(zhí)法文化為目標
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，那些黃燦燦的煙葉舒卷開來，照亮了農(nóng)戶心中的夢；而那些奔走于鄉(xiāng)間的南網(wǎng)人，將用腳步深情詮釋南網(wǎng)服務(wù)文化。
藍天下，他們，為
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，傳達的除了品牌的自信以外，更多的講述的是消費者選擇這個產(chǎn)品背后的決策機制——認同品牌文化，自信，當然這種對于品牌的自信源自于產(chǎn)品本身的超高
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，都得到了進一步規(guī)范和完善，也正是通過這些制度的發(fā)展和完善，公司的整體發(fā)展得以穩(wěn)定和保障，公司的企業(yè)“融●文化”得以確立和發(fā)展，“情暖
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、品牌文化等傳遞給零售客戶，零售客戶再傳到微信朋友圈，依靠微信快速的傳播效應(yīng)，短時間內(nèi)迅速擴大宣傳面。在利用微信的過程中，部分消費者直接通過“微
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一清二楚，盈利心中有數(shù)，營銷前景分析省時省力。六是卷煙品牌培育做到選點精準，步步為營，零售終端是卷煙品牌文化暫時借住的賓館，如何把
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場所實施禁煙。
廣州于2010年9月1日起生效施行的《廣州市控制吸煙條例》規(guī)定，婦幼保健院、兒童醫(yī)院、中小學校、幼兒園的室內(nèi)外區(qū)域及各類公共文化場館的室內(nèi)區(qū)域全面禁煙。經(jīng)營場所使用面積
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：誰能更快更準確地進入狀態(tài)，誰就是最大的贏家。因此，作為卷煙零售戶，我們不能因為生意忙碌而放棄學習，不能因為自己年齡偏大、文化程度不高而
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著轄區(qū)市場規(guī)范指數(shù)的高低。
基層專賣管理所長不但要嚴于律己，還要對全所人員中每一個成員都要無微不至的關(guān)心，使全所每位隊員都能得到信任和尊重。盡量結(jié)合各人的文化
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滿意的笑了起來。
一份發(fā)文稿紙引發(fā)的討論，讓大家深刻體會到，精益管理，不只是一句口號，更不是哪個部門的一項工作，他應(yīng)當是一種文化
