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發(fā)揮作用，促進煙葉產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展。相反，如果這些資產(chǎn)移交少數(shù)的煙農(nóng)個體或家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)公司等，則不能體現(xiàn)煙草投入的普惠制、廣受益精神，還有可能利用這些
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品牌輸出方和品牌輸入方在品牌合作生產(chǎn)的基礎(chǔ)之上，尋求更進一步深入合作的可能，推進品牌輸出方和品牌輸入方這兩者之間建立以重點品牌為支撐，以資產(chǎn)為紐帶的跨省聯(lián)合
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至三成不到。2012年，年銷量規(guī)模超過100萬箱的品牌個數(shù)將繼續(xù)增加，而低結(jié)構(gòu)超百萬箱品牌個數(shù)將繼續(xù)減少，特別是以“哈德門”等為代表的低結(jié)構(gòu)超百萬箱品牌很有可能
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，怎么可能好賣？還有雪茄，有市場嗎？”
自打造旅游窗口市場以來，景區(qū)客戶的這些議論一直不絕于耳。
在《峨眉山“示范街”現(xiàn)代
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“芙蓉王（硬）”的規(guī)模，否則可能被“玉溪”、“黃鶴樓”、“蘇煙”等其他規(guī)格所超越?！? 2、200-300元/條價位降焦減害是未來卷煙行業(yè)的必然趨勢
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化驗之用。
3.1. 1. 2 取樣方法
所取樣品要盡可能代表取樣區(qū)的同等級煙葉的品質(zhì)，部位要標(biāo)準(zhǔn)，成熟度要好。樣品采集由分公司等級管理人員進行等級驗收，
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：緊追新潮
一個產(chǎn)品，擁有了一流的品質(zhì)和清晰的產(chǎn)品線，就算優(yōu)秀嗎？未必。如果不能與時代進步的新潮同步，很可能會駐足不前
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。專家研究認為，薪酬不足可能帶來員工不滿，但充足的薪酬卻無法進一步有效激勵員工更加努力的工作。因此，研究薪酬以外的激勵途徑是人力資源管理工作者需要重點考慮的問題
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，卷煙銷售不具真實性，一旦行政保護消失，可能導(dǎo)致銷量巨大的波動。因此，要保證專賣體制下卷煙品牌建設(shè)的充分市場化，就必須去除對卷煙品牌
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愛好等因素的不同，也造就了我們形色差異的服務(wù)對象，服務(wù)的內(nèi)容也就不是千篇一律的，我們一線員工服務(wù)客戶的方式也不可能有統(tǒng)一的模式，在月度績效考核
