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了我們在日常的工作中時常會因?yàn)楹芏喱嵤碌挠绊懚鴮?dǎo)致心情更加不好煩躁，如新品上柜任務(wù)急迫、其他報(bào)告瑣事繁多、客戶抱怨增多等，這些都會導(dǎo)致你開始對工作感到倦怠、煩惱、郁悶、失去
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，大大提高了煙草商業(yè)企業(yè)的軟實(shí)力。
二是群體集合性。企業(yè)文化是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價值觀念，企業(yè)文化需要全體員工來認(rèn)同、來實(shí)踐，否則企業(yè)文化就失去了存在的意義
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;培訓(xùn)就會蛻化為一場娛樂秀；缺乏必要的表演技巧則不能產(chǎn)生雙方的真正的互動，無法營造平等的學(xué)習(xí)氛圍；而缺乏課堂控制技與應(yīng)變巧現(xiàn)場則更會培訓(xùn)現(xiàn)場變得失去控制
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能力什么都做不成，但只有能力還不夠，一個人能力再強(qiáng)，如果他不愿付出，缺乏責(zé)任意識，他的能力就失去了用武之地！無論多么大
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;消費(fèi)者將無法固化對這款新派新品的依賴性，從而影響對產(chǎn)品的忠誠度，一個品牌尤其是對卷煙來說，如果不處理好品牌緩沖，不單失去消費(fèi)群，
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煙，然后可能失去這一切人生最珍貴的時刻！”
臺灣董氏基金會是第一個投入煙害防制工作的民間團(tuán)體，它是由幾個“老煙槍”發(fā)起的，其中，
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緊缺的品牌，而忽視了那些暫時不為周邊顧客關(guān)注的品牌那就失去了“改變”的機(jī)會，實(shí)踐證明，做好品牌培育，會給商戶帶來豐厚的利潤。
案例二
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冬天，我們也會用更豪邁的心情去熱愛這個季節(jié)，不管是誰做什么，收獲了什么或者是失去了什么，我們都能像趙本山小品里那樣謙卑而肯定的說上一句
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;事情就不知道跑偏到哪里去了。如果領(lǐng)導(dǎo)不把重要的工作交給你，那你也就得不到鍛煉，因此也就失去了擔(dān)當(dāng)重任的機(jī)會，說白了你的信任感就出現(xiàn)危機(jī)了，那離
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災(zāi)難發(fā)生之后沒有人會去想買奢侈品?！倍鹗啃刨J銀行亞洲區(qū)首席經(jīng)濟(jì)分析師陶東在一次國內(nèi)論壇上表示，消費(fèi)心理的障礙對日本震后經(jīng)濟(jì)沖擊最大。
???? “當(dāng)日本消費(fèi)者失去了購買力時
