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，邳州市局還將此次活動(dòng)納入績(jī)效考核，責(zé)任落實(shí)到人，在夯實(shí)內(nèi)管的基礎(chǔ)上進(jìn)行剖析、總結(jié)，通過(guò)征集文明用語(yǔ)，撰寫(xiě)活動(dòng)體會(huì)，樹(shù)
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；三是通過(guò)不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)建設(shè)和考核機(jī)制、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)等方面全面提升紀(jì)檢監(jiān)察再監(jiān)督工作服務(wù)水平，為普洱煙草持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展
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、樹(shù)形象”、幫扶弱勢(shì)零售客戶等活動(dòng)為載體，構(gòu)建新型客我關(guān)系；強(qiáng)化營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)監(jiān)督考核，確保服務(wù)到位。
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“尊重”的同時(shí)，不妨試試將其“量化”。將無(wú)形化為有形，在方便員工理解的同時(shí)，也可以降低考核的難度，促進(jìn)“口號(hào)”的有效落實(shí)。
??? 當(dāng)然
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”管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可按三年周期公開(kāi)招標(biāo)確定供應(yīng)商。項(xiàng)目管理實(shí)行供應(yīng)商一年一評(píng)價(jià)、價(jià)格一年一確定、合同一年一簽訂。對(duì)年度合同履約、考核評(píng)價(jià)不合格的供應(yīng)商，須終止合同
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;查扣違法卷煙506.6條、涉煙案值達(dá)3.7萬(wàn)余元。
二是加強(qiáng)中隊(duì)建設(shè)。以“標(biāo)準(zhǔn)化中隊(duì)”建設(shè)為抓手，繼續(xù)延伸準(zhǔn)軍事化管理內(nèi)涵，打造名稱、形象、裝備配置、業(yè)務(wù)流程、工作考核
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;營(yíng)銷(xiāo)中心有關(guān)人員匯報(bào)了上半年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、品牌培育、精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)、客戶服務(wù)、零售終端建設(shè)、營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍建設(shè)、績(jī)效考核情況，對(duì)下一步工作安排進(jìn)行了說(shuō)明；各縣（區(qū)）
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規(guī)范人才使用程序和措施，真正選拔和使用那些適合企業(yè)建設(shè)與發(fā)展需要的優(yōu)秀人才。
3、建立和完善人才培養(yǎng)與考核機(jī)制。
建立和完善人才培養(yǎng)與考核機(jī)制是確保人才得到合理使用的提前
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（分公司）先后有7名干部因素質(zhì)過(guò)硬被提拔，有3名干部因考核成績(jī)達(dá)不到良好被誡勉。員工心里有桿秤，在每次上級(jí)組織的問(wèn)卷測(cè)評(píng)中，該局
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檢查、考核獎(jiǎng)懲力度，干部員工落實(shí)質(zhì)量和職業(yè)健康安全管理體系的積極性、主動(dòng)性得到全面激發(fā)，有效地確保了質(zhì)量/職業(yè)健康安全體系和“十大”管理體系的有效運(yùn)行，企業(yè)
