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三是按月落實績效考核機制，實行“獎勵和懲罰”相結(jié)合的原則。落實到所有的市場丘塊。深耕農(nóng)村市場，死守邊界市場，穩(wěn)定城區(qū)，拓展鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事件營銷
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械化作業(yè)率，增強機械基礎(chǔ)支撐作用；加強專業(yè)化服務(wù)隊伍建設(shè)，細化崗位職責，健全內(nèi)部考核評價體系，進一步優(yōu)化煙葉生產(chǎn)收購全環(huán)節(jié)工作流
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；二是深化“五型機關(guān)”建設(shè)，建立健全機關(guān)部門干部述職述廉制度，建立健全機關(guān)績效考核評價規(guī)則，嚴格整治“吃空餉”，逐步深化薪酬分配改革
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與刑事司法的有效銜接；強化區(qū)域協(xié)作，健全案件共享、線索移交、案件查辦、聯(lián)合打擊等工作機制；強化組織領(lǐng)導，嚴格落實打假破網(wǎng)責任制和目標考核
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開展工作。河南省局（公司）將在移栽、大田管理、收購、調(diào)撥等環(huán)節(jié)組織人員進行抽查考核，并依據(jù)國家局煙葉工商交接檢查組、省局（公司）煙葉
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效益。
三個項目均完成了合同規(guī)定的研究任務(wù)和考核的經(jīng)濟技術(shù)指標。專家組一致同意通過驗收。
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經(jīng)濟效益為目標，建立新型績效評價考核機制。深化信息化建設(shè)，加強網(wǎng)絡(luò)安全管理，完善精益智能管控體系。推進干部人事制度改革，規(guī)范用工分配和社會保險
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的鞏固，必須持之以恒地狠抓作風建設(shè)。要經(jīng)常開展正風肅紀活動，加強工作過程管控、績效考核、社會監(jiān)督，堅決杜絕不依法辦事行為。對于違反紀律者，要視
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能力和書面語言表達、自我提升等方面的考核，用其所長，提高中層干部選拔的透明度和公認度，使每一名中層干部都具備管理崗位的素質(zhì)和工作能力，發(fā)揮“關(guān)鍵
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效益。
三個項目均完成了合同規(guī)定的研究任務(wù)和考核的經(jīng)濟技術(shù)指標。專家組一致同意通過驗收。
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