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舊的等級工資加獎金的分配機(jī)制，實(shí)行合理公平的新分配方式。知識經(jīng)濟(jì)要求人力資源管理必須以人為本，需要員工具有靈活性、創(chuàng)造性、積極性。這就要求企業(yè)必須給每位員工創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境
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要做好以下幾方面的工作：
（一）因地制宜，合理選擇合作銀行。對于農(nóng)村電子結(jié)算的推廣，選擇合作銀行應(yīng)該切合實(shí)際，要
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，圍繞“市場”培育品牌這篇“文章”還有著更為“細(xì)膩”的“內(nèi)涵”。江蘇煙草商業(yè)圍繞市場需求進(jìn)行合理布局：一方面是合理配置市場資源，確保每個工業(yè)企業(yè)貨源投放符合
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;合理預(yù)測?，F(xiàn)將肥西營銷部關(guān)于一季度的相關(guān)分析展示如下：
一、銷售分析
2012年一季度，肥西營銷部共銷售卷煙8496.8箱，同比2011年
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為主要形式，以廠務(wù)會、黨委會、三大委員會（薪酬、預(yù)算、投資管理委員會）、工會委員會為常規(guī)形式，以處務(wù)會、班組會、合理化建議等為補(bǔ)充形式的民主管理
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層面，趙萍說：“當(dāng)前房價遠(yuǎn)未回到合理水平，意味著在很長一段時間，至少是二三季度，房地產(chǎn)的調(diào)控政策不會出現(xiàn)太大的政策變化
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預(yù)算上報批復(fù)先后順序合理，但從立項到預(yù)算批復(fù)時間跨度過長，且2008、2009年預(yù)算的批復(fù)已是當(dāng)年7月份，按照國家招投標(biāo)辦法相關(guān)規(guī)定，資金未落實(shí)前
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;公平合理。
4、教育為主原則。教育當(dāng)事人自覺遵守法律和履行處罰決定，最大化地發(fā)揮行政執(zhí)法的一般預(yù)防功能。
5、案件回訪原則。對被處罰過的當(dāng)事人實(shí)施回訪制度，聽取
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一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)，不走形式、不擺樣子。由專人負(fù)責(zé)項目的實(shí)施，隨時跟蹤落實(shí)具體建設(shè)情況，做到全面規(guī)劃、合理安排，抓實(shí)
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。春節(jié)過后，公司多次組織開展市場調(diào)研活動，積極收集市場真實(shí)需求、把握當(dāng)前市場狀態(tài)，合理進(jìn)行貨源采供，主銷品牌保持穩(wěn)定供應(yīng)，同時加強(qiáng)
