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妥又提起了一件讓自己感動的事情。去年9月份，由于他聽不懂那些外聘烘烤師傅的方言，溝通出現(xiàn)障礙，導(dǎo)致煙葉采收過量，原先的烤房容納不下多采的煙葉
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煙草巨頭菲莫國際公司成立“菲莫國際影響”打擊非法貿(mào)易行為。“菲莫國際影響”由7名外聘獨立專家組成委員會領(lǐng)導(dǎo)。這些成員在法律、反腐敗和執(zhí)法領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗。該委員會將監(jiān)管這筆基金用于支付打擊走私
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霍冬梅制圖
圖為技術(shù)中心工作人員在開展增香保潤試驗。
圖為外聘專家聶聰（右四）與技術(shù)中心的技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)交流。
圖為技術(shù)中心工作人員在做保潤性能測試。
煙草在線據(jù)
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和痕跡化資料備案的要求，確保合法性監(jiān)督發(fā)揮實效。
二要扎實做好合同管理和服務(wù)工作。切實發(fā)揮法規(guī)、財務(wù)、審計三部門并審和法規(guī)部門與外聘法律顧問聯(lián)審機(jī)制的作用，不經(jīng)審查不得
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法定條件的行政復(fù)議申請，配合司法部門做好行政訴訟案件的有關(guān)工作，有效防范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的法律風(fēng)險。四要規(guī)范法律顧問管理。做好法律顧問的外聘任工作，并根據(jù)需要及時邀請
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行政部門的青年員工，三是對營銷工作感興趣的資深員工，其中第一和第二部分是營銷志愿者的主力軍。在培訓(xùn)方式上采取外聘專業(yè)營銷師，結(jié)合本廠職工內(nèi)訓(xùn)師對志愿者進(jìn)行
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;“五險一金”在行業(yè)不同群體的干部職工中基本得到落實。在整體水平穩(wěn)步提高的同時，包括占行業(yè)大多數(shù)的計劃外聘用工在內(nèi)的不同身份的群體收入水平得到進(jìn)一步提高，為行業(yè)人力資源
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培訓(xùn)場地，保證我們培訓(xùn)計劃的順利實施。最后還要保證師資力量的投入，把優(yōu)秀員工、內(nèi)訓(xùn)講師、外聘講師充實到我們的培訓(xùn)隊伍中，加強(qiáng)師資力量，推動配送員工
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疏散通道的暢通，保證消防器材和水源充足。切實加強(qiáng)外聘保衛(wèi)人員管理，聘請保安公司的單位要明確保安公司服務(wù)質(zhì)量、人員年齡素質(zhì)，將相關(guān)要求寫入合作協(xié)議；
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工作人員的地位還相對比較低，在思想上還是把煙技員當(dāng)農(nóng)民，沒有作為基層建設(shè)的中堅力量來看待，在人員管理、住宿辦公條件等方面和專賣、營銷等外聘人員均有差距
