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;熟悉工作場所應(yīng)急疏散路線，提高收購人員及職工對事故預(yù)防及應(yīng)急處理的能力。
三是規(guī)范季節(jié)性用工管理。各煙站嚴(yán)格按合用工條件招聘的季節(jié)性用工，通過培訓(xùn)考核合格取得
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;建立和完善企業(yè)勞動用工管理體系，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范員工招聘行為，嚴(yán)格履行勞動合同，堅(jiān)持發(fā)展依靠員工、發(fā)展為了員工、發(fā)展成果與員工共享。同時始終
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中學(xué)習(xí)知識技能。積極為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會與條件，在公司首批評標(biāo)師的招聘活動中，進(jìn)行內(nèi)部選拔推薦，組織備考學(xué)習(xí)書籍、資料，研討學(xué)習(xí)交流，
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時候就是靠市民自覺?！睂Υ?#xff0c;有醫(yī)生建議，可以參考外地做法，一是招聘控?zé)煴O(jiān)督員，專門勸導(dǎo)吸煙者，也可以建立相應(yīng)制度，對
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;招聘難度大的現(xiàn)狀，致力構(gòu)建一支穩(wěn)定的季節(jié)工隊(duì)伍。
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煙草在線師宗消息 為貫徹落實(shí)《云南省煙草公司曲靖市公司關(guān)于開展烘烤技術(shù)人員聘任工作的通知》要求，師宗縣煙草及有關(guān)部門切實(shí)加強(qiáng)烘烤技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作。
一是嚴(yán)格招聘工作。根據(jù)
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出的50名參賽選手及2014年招聘實(shí)習(xí)大學(xué)生參加了培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)以證件管理、市場管理、案件查辦、內(nèi)部監(jiān)管等模塊為主要內(nèi)容，通過互動教學(xué)的方式為學(xué)員串講技能競賽考點(diǎn)。培訓(xùn)主要從五個方面
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選的人才管理，對我們的戰(zhàn)略非常重要。就招聘、培訓(xùn)和發(fā)展及接班人計(jì)劃而言，我們?yōu)楣驹O(shè)定了最高標(biāo)準(zhǔn)。最近幾年來，我們投資了相當(dāng)多的資源，確保我們
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團(tuán)員青年，他們很多來自內(nèi)蒙古、寧夏、海南等省份，是公司近些年從各重點(diǎn)高校招聘的技術(shù)人才。對這些青年員工，常德煙機(jī)公司團(tuán)委非常關(guān)注他們的成長，積極
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，為組織貨源提供真實(shí)可靠的依據(jù)。二是充實(shí)銷售人員，增強(qiáng)銷售力量?？h局招聘了兩名大學(xué)生到客戶經(jīng)理崗位，擴(kuò)大了卷煙銷售隊(duì)伍，增強(qiáng)了銷售力量。三是加強(qiáng)
