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。這一點(diǎn)不明思議就是自身的綜合素質(zhì)，包含了適應(yīng)新的發(fā)展需要掌握的新技能，新的管理理念、管理方式，如何提升新時期班組建設(shè)等等問題，這些需要班組長
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員工。其次就要大力發(fā)揚(yáng)學(xué)習(xí)之風(fēng)，以學(xué)習(xí)提升創(chuàng)新之智，以學(xué)習(xí)提升個人創(chuàng)新技能。要在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時，有系統(tǒng)性的著力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)和管理知識，從書
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，為了明天的成績每天學(xué)好2小時”，鼓勵他們學(xué)習(xí)新知識、新技能，增強(qiáng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，形成了青年講技術(shù)、學(xué)技術(shù)、鉆技術(shù)、用技術(shù)的良好氛圍
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文化水平低，或者接受能力差等等，說自己學(xué)不會新知識、掌握不了新技能。其實(shí)這些都是借口。沒有一個人是生而知之的，人和人之間的不同就是學(xué)習(xí)和積累的區(qū)別，
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，無通用性，員工從事一個崗位的工作時間相對較長，潛意識下存在有老本“可吃”的不良思想，造成員工不愿學(xué)習(xí)新知識，不愿掌握新技能，
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妄作，否則會淪為東施效顰。
務(wù)效果之實(shí)，力促學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)成果更加豐碩。效果來自于學(xué)習(xí)能力。而學(xué)習(xí)能力最關(guān)鍵的不是對新思想、新知識、新技能的接受和掌握，
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，從店鋪?zhàn)浴a(chǎn)品上架到客服溝通、物流對接，手把手教村民邁出“觸網(wǎng)”第一步。這份付出不僅讓村民掌握新技能，更吸引了大批青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)?！爸挥邪涯贻p人吸引回來創(chuàng)業(yè)
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，也是零售業(yè)永恒不變的真理。今天的卷煙經(jīng)營已經(jīng)進(jìn)入了精細(xì)化、數(shù)字化、專業(yè)化的新階段。零售戶需要擁抱變化，主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，善于利用各種數(shù)字化工具提升經(jīng)營效率
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；在廣東云浮，工作人員通過分層課程、立體幫扶，全鏈條賦能銀齡店主……兩地?zé)煵莶块T用手把手教學(xué)、個性化服務(wù)，幫老人解鎖新技能，真正讓
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跨越多年的守護(hù)，讓“知識改變命運(yùn)”的希望，在這個家庭里愈發(fā)熾熱。數(shù)字為翼，新技能算清“明白賬”“以前賣煙，都是記在小本子上，賺了
