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煙草在線專稿 “235”教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展得如何，最終要靠實(shí)踐的效果來(lái)檢驗(yàn)。2012年以來(lái)，廣西寧明縣局知行合一，通過(guò)“五個(gè)結(jié)合”把“235”教育實(shí)踐活動(dòng)
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價(jià)值觀教育，自覺(jué)把“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)和員工的思想和行動(dòng)，貫穿于行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，最終實(shí)現(xiàn)知行合一。
會(huì)議要求，要切實(shí)把
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工作實(shí)際，撰寫(xiě)培訓(xùn)心得體會(huì)，并在企業(yè)管控平臺(tái)上開(kāi)辟專欄統(tǒng)一發(fā)布，既讓參訓(xùn)人員做到“知行合一”，也為全體員工搭建分享知識(shí)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。
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至上”行業(yè)共同價(jià)值觀教育，自覺(jué)把“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為企業(yè)和員工的思想和行動(dòng)，貫穿于行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的全過(guò)程，最終實(shí)現(xiàn)知行合一。
會(huì)議要求
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“大成”文化入心入腦、知行合一，不斷提高企業(yè)文化的感染力和影響力，提升企業(yè)軟實(shí)力。
一是在培訓(xùn)制度上創(chuàng)新。保山市公司高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化
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員工行為規(guī)范》的學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守行為規(guī)范，把價(jià)值理念和行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，彰顯特色，使之做到知行合一，行為端莊，言談
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和項(xiàng)目實(shí)施工作組扎實(shí)有序、注重實(shí)效，推進(jìn)行為規(guī)范建設(shè)工作，使行為規(guī)范建設(shè)體系和內(nèi)容看得見(jiàn)、記得住、用得上、推得開(kāi)，促進(jìn)隊(duì)伍職業(yè)素養(yǎng)提升和“知行合一”，
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控制中的任何僥幸心理得到有效杜絕，使不接受不合格品、不流出不合格品、不生產(chǎn)不合格品成為自覺(jué)追求，達(dá)到教化人心、形成良好氛圍、養(yǎng)成良好習(xí)慣、知行合一的要求。
抓好現(xiàn)狀分析
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”，增強(qiáng)能力，學(xué)以致用，知行合一?！? 列寧曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“一打子綱領(lǐng)，不如一個(gè)行動(dòng)。”只有把思路與行動(dòng)結(jié)合起來(lái)、把“點(diǎn)子”與“膽子
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，卻很難做到“知行合一”。主要是缺少必要的執(zhí)行文化導(dǎo)致的。執(zhí)行文化的建設(shè)又不是一兩天的事，任重而道遠(yuǎn)，前提是認(rèn)識(shí)上首先要到位。
當(dāng)然，提倡“相對(duì)
