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一體化）模式，切實減輕煙農(nóng)勞動強度，降低煙葉烘烤成本，提升煙葉烘烤質(zhì)量。
該縣煙葉采收和編、裝煙可根據(jù)當(dāng)天采收和編裝計劃聘用臨時工。烘烤
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烤煙科技員的工作與思想動態(tài)，由技術(shù)主任全權(quán)管理考核，并簽訂聘用協(xié)議及責(zé)任書。適時組織科技員進行培訓(xùn)，使他們熟練掌握烤煙生產(chǎn)政策法規(guī)及科學(xué)技術(shù)，能
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煙農(nóng)專業(yè)合作社為主體，對原有專業(yè)化烘烤隊和專業(yè)化分級隊進行整合，并在科技員、社員和煙農(nóng)中重新篩選聘用一批技術(shù)人員充實到專業(yè)化服務(wù)隊中，并組織專業(yè)化烘烤技師7人參
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;發(fā)揮烘烤助烤員在煙葉烘烤工作中的主力軍作用。
據(jù)悉，該市2016年聘用煙葉烘烤助烤員180名，此前，已組織90名助烤員在熱水煙葉烘烤工場完成烘烤培訓(xùn)
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，規(guī)范管理。二是推選或聘用財務(wù)人員、專業(yè)隊隊長及其它管理人員，根據(jù)合作社經(jīng)營規(guī)模大小，管理人員可兼職兼崗。嚴(yán)格煙草補貼資產(chǎn)管理、合作社資產(chǎn)管理、設(shè)施設(shè)備管理。突出
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超過100名新員工，這有助于振興地區(qū)經(jīng)濟并加強與當(dāng)?shù)毓?yīng)商的業(yè)務(wù)往來。
“在聘用泗川工廠工人時，英美煙草韓國公司優(yōu)先考慮當(dāng)?shù)厝瞬?#xff0c;”他說：
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”，發(fā)揚“啄木鳥”精神，及時“捉蟲”、“除害”。突出監(jiān)督問責(zé)工作重點，把遵守“八項規(guī)定”情況、違法“四風(fēng)問題”、全市系統(tǒng)車輛維修、用油、干部選拔聘用、二次績效考核等群眾
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還會有季節(jié)性聘用人員，但是今年沒有，最后幾天就是物流全動員。李升陽經(jīng)理、冀巖副經(jīng)理也參與進來和我們一起分揀。后期量特別大的時候，每天早上8點開始分揀
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聘用的前置審查，提升法規(guī)隊伍的建設(shè)水平。
五是加強宣傳教育，推進法治煙草建設(shè)。圍繞行業(yè)發(fā)展的熱點、難點和工作重點，深入推進符合地域特點的普法長效機制建設(shè)
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職的村（居）委員會干部不得參加本次烤煙科技員聘用。要求思想端正，作風(fēng)正派，責(zé)任心強，辦事公正，能夠遵守乙方的各項
