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，激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的激情?！彪S州市局（公司）人事勞資科科長劉峰說，這為扭轉(zhuǎn)卷煙營銷被動局面提供了堅實保障。
提升服務水平
“現(xiàn)在煙草的服務是
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，這樣一旦有了機遇自己就能抓住，就不會因錯失機遇而終生遺憾。只有精通崗位才能成就事業(yè)。一個人事業(yè)成功的因素是多方面的，但最基本的就是要立足本職刻苦鉆研。如果離開
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伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會競爭壓力和生活壓力的日漸加大，煙草員工思想和心理都發(fā)生了復雜的變化。在現(xiàn)階段“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務過程中
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新煙的一員，從別人的文字，別人事情中我看到了美，然而發(fā)生在我自己身上的事情卻讓我更為之感動。我從一個初出茅廬，毫無社會經(jīng)驗的大學生，
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已經(jīng)成為一種習慣，干部間人事接待有“不管男女老少都遞一支煙“的習慣。普通人之間也有勸煙的習慣。正因為朝鮮人嗜煙，朝鮮的制煙工廠很多，有代表性的有大成香煙工廠、龍城
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省局（公司）監(jiān)察處、人事勞資處、思想政治工作處、政策法規(guī)與體制改革處、整頓和規(guī)范建設(shè)辦公室、信息中心主要負責人及整頓辦、信息中心相關(guān)人員，各州
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拒不服從組織
人事調(diào)整安排的；一經(jīng)查實，嚴肅處理。真正實現(xiàn)“精氣神大提振、執(zhí)行力大提升、發(fā)展環(huán)境大提質(zhì)、群眾滿意度大提高”?！?/div>
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的組織落實；巡回督導組由監(jiān)察審計科科長任組長，人事勞資科、基礎(chǔ)辦抽調(diào)人員為成員，巡回檢查，監(jiān)督各崗位履職到位情況，督促工程進度和質(zhì)量
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新聞宣傳工作一等獎，按照上級的科技人才政策，我被原南陽地委人事勞動局聘為國家干部，按科技人才待遇，由一般的工人身份變?yōu)檎礁刹?#xff0c;正是因
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，交到了更多的朋友。
時間轉(zhuǎn)眼到了2006年，正值全市系統(tǒng)人力資源改革，我通過競爭上崗來到了綜合室工作，這是由原來的人事、政工、紀檢三個部門整合后成立
