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，廣西中煙柳州卷煙廠組織召開了員工隊伍建設(shè)研討會。
會議對柳州卷煙廠2015年員工隊伍建設(shè)工作取得的主要成績和基本經(jīng)驗進(jìn)行總結(jié)，分析了人才工作中存在的差距和不足。2015年
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注重調(diào)研交流。在全廠各個層面分別開展思想文化建設(shè)調(diào)研13場次，在37名中層干部中間開展“找差距，議措施，聚共識”調(diào)研問卷，通過匯總整理提交
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;看清自己與先進(jìn)典型和模范的差距，強化黨性觀念，把好理想信念的“總開關(guān)”。
三是注重遵規(guī)守紀(jì)。要時刻把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩擺在首位，堅決維護(hù)黨章權(quán)威和黨內(nèi)
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，完善防雹設(shè)施，努力減少災(zāi)害性天氣影響。同時，抓好烘烤用電和維護(hù)收購秩序工作。
曹邦興要求，各單位要進(jìn)一步統(tǒng)一認(rèn)識，查找差距
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進(jìn)行對照檢查，開展自我批評，既找工作不足，又找思想和黨性差距，對征集的黨組意見建議主動認(rèn)領(lǐng)、個人意見建議虛心接受，表示將在今后工作
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、公務(wù)接待等方面取得了明顯成效，同時對檢查中存在的差距和問題進(jìn)行了點名通報。
浙江省局（公司）要求，一是強化思想認(rèn)識，從嚴(yán)落實
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;控制進(jìn)攻節(jié)奏，一聯(lián)隊只能利用犯規(guī)戰(zhàn)術(shù)奪回球權(quán)。最終，由于比分差距逐漸拉大，雙方都減緩了攻防節(jié)奏，而五聯(lián)隊以63：49的比分笑到了
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;堅持問題導(dǎo)向，對標(biāo)找差距、找不足，實施課題項目攻關(guān)，創(chuàng)新管理的方式、方法，多措并舉，努力形成降本增效的合力。
四是進(jìn)一步盤活
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;營造良好氛圍。市局（公司）黨組按照“三必談”要求，緊緊圍繞遵規(guī)守紀(jì)上的差距與不足、自身和對方不嚴(yán)不實問題的具體表現(xiàn)和改進(jìn)提高的意見建議開展談心談話，
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查。
為確保案卷評查工作評出實效，評出水平，評出差距，評出進(jìn)步，市局從組織保障、方式方法等方面對評查工作提出了要求：一是抽調(diào)
