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隨著制假售假向地下轉(zhuǎn)移，專賣管理工作也面臨越來越大的挑戰(zhàn)。加上公民法制意識的提高，“釣魚”式執(zhí)法等諸多傳統(tǒng)工作方式已經(jīng)不能很好的適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。多部門協(xié)調(diào)配合、多渠道
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都吃不住找零啊。這可不能抱怨顧客和你“過不去”，而要怪自己準(zhǔn)備的不充分。旺季周期長，不是一天兩天的事情，尤其是春節(jié)，銷售周期太長，
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賦詩，或看舞聽?wèi)?#xff0c;或賞花觀草，盡情享受春天的美景。清人胡介祉在《繁臺春色》中寫道：“一臺高于城，河水不能汲。留得古時地
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廣大員工的齊心協(xié)力、合力推進。畢竟，企業(yè)組織雖然有制度、流程來推進企業(yè)文化建設(shè)工作，但企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)、自主推動、自信自強，并不能完全指望于企業(yè)制度、流程
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：一是要遵循自然環(huán)境，因地制宜選擇項目，緊緊依托當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢；二是項目不能與煙葉育苗有時間和病蟲害等方面的沖突；三是項目
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，機制雪茄絕不能達到一流品質(zhì)手卷雪茄的質(zhì)量，但是銷量截然相反。現(xiàn)代機制雪茄在很多方面而不是一小部分可以趕上它們的精英同伴，這歸功于生產(chǎn)中使用的復(fù)雜機械以及優(yōu)質(zhì)煙草。然而
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脫節(jié)，不能完全落實到個人頭上。
（四）、從業(yè)心態(tài)與企業(yè)發(fā)展的矛盾問題。一個行業(yè)的持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展，固然離不開國家和政策的支持，但也
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;敦促其不能忽視自己的監(jiān)督職責(zé)，促使其主動強化學(xué)習(xí)提高素質(zhì)。
三要完善考核評估。建立健全行政執(zhí)法責(zé)任制評估考核機制，不僅要對單位行政執(zhí)法工作進行考核，將
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什么收入，就變得郁郁寡歡，茶飯不思，夜不能寐。第二脫離崗位，打牌玩麻將。一些零售戶看到自己的生意不是很好，于是白天偶爾開一
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遺憾也是有的，印象最深的有兩件事，一次是由于疏忽收到一張100元假幣，雖然損失不大，但是再一次告誡我們零售人收錢找錢時要心細，不能
