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組織各級技能考核評定等方式落實各類工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)。煙草部門每年列支標(biāo)準(zhǔn)化專項推廣科技經(jīng)費，用于標(biāo)準(zhǔn)體系維護(hù)、宣貫培訓(xùn)、示范區(qū)建設(shè)等。先后實施了“烤煙標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)綜合標(biāo)準(zhǔn)”和制定
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了周密的紅玉牌卷煙創(chuàng)省優(yōu)名牌的設(shè)計規(guī)劃以及切實可行的考核指標(biāo)和實施辦法。他們一方面增加投入加大紅玉產(chǎn)品的科技含量,提高卷煙內(nèi)在質(zhì)量。另一方面,積極推行ISO9000質(zhì)量認(rèn)證管理工程,引導(dǎo)職工樹立“質(zhì)量
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，落實產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)、使用、評價、考核機制，推進(jìn)本廠電氣、機械、信息、工藝四類專項人才培養(yǎng)方案的實施，充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室和勞模創(chuàng)新工作室作用，開展帶項目
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蟲的機會。三是強化督導(dǎo)考核。成立專項督導(dǎo)組深入9個烤煙種植鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）進(jìn)行工作檢查，通過查看煙田現(xiàn)場、查閱相關(guān)臺賬、詢問煙農(nóng)等方式了解綠色防控的開展情況及實施效果
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造成黨務(wù)工作落實性較差、協(xié)調(diào)性不足、專業(yè)技能偏低、工作質(zhì)量有待升級等現(xiàn)象。甚至為降低工作強度經(jīng)常出現(xiàn)推諉拖拉，嚴(yán)重影響基層黨建工作質(zhì)量?？荚u競爭激勵機制不強。黨建工作考核有些項目難以量化
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要求；要做好合同簽訂發(fā)放工作。對會議安排的各項工作進(jìn)行嚴(yán)格考核，同時抓好熊貓煙也開發(fā)工作，管好用好科技員在中耕管理工作中共同發(fā)力。會議就今年嚴(yán)厲打擊非法收購
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;在更高層次、更廣范圍提升人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。要堅決完成共性指標(biāo)。健全目標(biāo)任務(wù)體系、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)體系、考核評價體系、責(zé)任查究體系，切實提升市域社會治理現(xiàn)代化整體水平。要緊緊
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;“摸著石頭過河”，工作推進(jìn)效果不明顯，考核隊伍專業(yè)性偏弱。經(jīng)過與廣東廣州市局（公司）多次交流互訪，?？谑芯?#xff08;公司）
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力量，需要有硬核精神來支撐。硬核精神，體現(xiàn)為勇立潮頭的定位膽識，滁州卷煙廠清楚中心所在、“核”有哪些，聚焦制定減碳規(guī)劃表、建立節(jié)能考核機制、創(chuàng)新綠色低碳技術(shù)
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，嚴(yán)格落實限時辦理制度，高質(zhì)量受理處置群眾訴求，并建立考核制度，評價各單位服務(wù)質(zhì)量。夯實三個基礎(chǔ)。通過構(gòu)建信用監(jiān)管體系、標(biāo)簽監(jiān)管體系、市場秩序評價
