為您找到相關(guān)結(jié)果 5017 篇
-
聯(lián)系工作，提升客戶服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)了解客戶需求，切實(shí)做到公平、公正銷售，保證客戶合法利益。加強(qiáng)對(duì)零售客戶的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，提升客戶經(jīng)營(yíng)能力，
-
聯(lián)系工作，提升客戶服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)了解客戶需求，切實(shí)做到公平、公正銷售，保證客戶合法利益。加強(qiáng)對(duì)零售客戶的經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)，提升客戶經(jīng)營(yíng)能力
-
、提高，優(yōu)勝劣汰，動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)和考核，創(chuàng)造一種公平、公正、公開的用人文化。讓員工充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，“你能翻多大的跟頭，就給你搭多大的舞臺(tái)
-
他人的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，本著對(duì)企業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，以高度的政治責(zé)任感和使命感，從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行客觀、公平、公正的評(píng)價(jià)。
四是要端正態(tài)度
-
分級(jí)散葉收購(gòu)的優(yōu)勢(shì)可以減工降本，提高工業(yè)原料的可用性，更重要的是使得散葉收購(gòu)更加公平、公正、公開，使得煙葉純度有很大提高，切實(shí)維護(hù)了煙農(nóng)和國(guó)家
-
;完善員工崗位動(dòng)態(tài)管理的制度基礎(chǔ)。業(yè)績(jī)考核小組需要公平、公正、透明的根據(jù)相關(guān)制度，對(duì)員工進(jìn)行考核，采取量化評(píng)比的方式對(duì)員工和崗位的匹配度進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成
-
操作，確保收購(gòu)過(guò)程公平、公正。二是要嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲，要加強(qiáng)散葉加工后的驗(yàn)收管理，在散葉收購(gòu)人員的工資計(jì)算上不僅要有數(shù)量工資，還要有效率工資
-
信訪接待人員應(yīng)樹有一顆公心，公平公正，依法依規(guī)地處理信訪問(wèn)題，表態(tài)時(shí)不偏不倚，做到有事實(shí)有根據(jù)，有理有節(jié)有據(jù)，不能
-
檔次賣出去，也有一部分人打自己的小算盤，圖謀不軌。
狠抓環(huán)節(jié)就是要搞好煙葉收購(gòu)秩序，從最初的初檢到收購(gòu)定級(jí)都要嚴(yán)格把關(guān)，公平公正
-
的參保條件，不能以‘權(quán)’謀私，只有這樣，才能做到公平公正。而數(shù)據(jù)有‘我’，則是工作細(xì)致謹(jǐn)慎，絲絲入扣，無(wú)論是規(guī)定程序
