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對組織、對事業(yè)、對同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是、客觀公正地進行測評。
會議強調(diào)，開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，對推動領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)經(jīng)驗
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未按時完成或質(zhì)量不符合要求的進行重點考核。三是加大考核力度。要求各部門每月嚴(yán)格對照既定的績效合約對本部門員工進行考核，做到客觀、公正，并按時如實上報員工的月績效考核結(jié)果。四
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等活動。
會上對上半年的工作進行了自我總結(jié)、自我評價，支部并對每一位黨員的工作進行了客觀、公正的評價。
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;一是要以問題為導(dǎo)向，把握專賣管理總體要求，推進“三大體系”建設(shè)，切實打牢“三大基礎(chǔ)”。二是要嚴(yán)格規(guī)范，公正執(zhí)法，依法行政
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）要求市場價格督查人員應(yīng)遵循認(rèn)真負(fù)責(zé)、客觀公正的原則，實事求是地開展工作。檢查結(jié)果將作為相關(guān)直屬單位年度市場信息采集準(zhǔn)確率考核的依據(jù)。各區(qū)縣公司要積極配合價格督查工作
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，結(jié)合正在開展的“公正、廉潔、文明”執(zhí)法集中教育整訓(xùn)，進一步嚴(yán)格規(guī)范紀(jì)律要求。省局將適時組織檢查督導(dǎo)，對問題責(zé)任人將依法依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅查處。
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，考核堅持公開、公平、公正的原則，采取部門之間交叉考核。考核內(nèi)容分為業(yè)務(wù)指標(biāo)和公共指標(biāo)兩部份，其中業(yè)務(wù)指標(biāo)考核權(quán)重占80%，公共指標(biāo)考核權(quán)重占20
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，增強評標(biāo)的保密性，確保評標(biāo)流程公平、公正。
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工作中存在的缺點和不足，也善于發(fā)現(xiàn)工作中的亮點，做到公平、公正考核評分，真實反映工作成果。從檢查質(zhì)量上看，能力和水平明顯提高。從檢查結(jié)果上看
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防范風(fēng)險，按照國家局要求逐步推廣、分批實施，明確分工，各司其職，注重嚴(yán)格規(guī)范，保證工作公正、公平、透明。
凱里市
