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轉(zhuǎn)型，真正發(fā)揮青年員工的創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，成為善于思考、主動作為的業(yè)務(wù)骨干。
二是暢通職業(yè)通道，拓寬成長空間?？茖W(xué)實(shí)施崗位分類分級，促進(jìn)員工
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輪處取40包煙檢查外觀質(zhì)量及煙支質(zhì)量。在正常生產(chǎn)過程中，他隔一段時間就在輸送通道上連續(xù)抽取2至4包煙檢查小盒外觀質(zhì)量和煙支質(zhì)量，這樣能更直觀、更及時地發(fā)現(xiàn)小盒和煙支
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接收RFID芯片內(nèi)的信息，如果讀取正確，阻攔閥會自動下行打開通道，驅(qū)動周轉(zhuǎn)箱進(jìn)入無線屏蔽罩內(nèi)讀取并傳輸信息。反之，阻攔閥則阻止周轉(zhuǎn)箱前進(jìn)
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和公共場所禁止吸煙的宣傳教育工作，并及時勸阻、制止公共場所內(nèi)的吸煙行為。非無煙單位室外公共場所設(shè)置的吸煙區(qū)不得位于行人必經(jīng)的通道上；公共場所不得設(shè)置自動售煙機(jī)；
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程度的效果，還與車間員工之間產(chǎn)生了共鳴，儲葉柜的趙大姐就跟我說，以前儲葉柜上層通道上沒有扶欄，每次上去掃柜作業(yè)時她都很擔(dān)心摔下來，
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，徹底打通優(yōu)秀人才的進(jìn)入通道。近年來，無錫煙草共招收了30余名高學(xué)歷新員工，給企業(yè)注入了新鮮血液。注重崗位競聘。建立公開、公平、公正的人才競爭選拔機(jī)制，
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。以職業(yè)晉升通道和績效激勵機(jī)制，引導(dǎo)員工在日常工作中和工作之余，不斷加強(qiáng)對新技術(shù)、新管理、新知識的學(xué)習(xí)，尤其是在PASSIM\GD高速機(jī)、制絲中控系統(tǒng)、設(shè)備數(shù)據(jù)
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通道就是網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)我國權(quán)威部門測算，目前，國內(nèi)的網(wǎng)民整體數(shù)量已接近6億，并且還有繼續(xù)增長的態(tài)勢。如此龐大的網(wǎng)民，自然成為煙草品牌進(jìn)行產(chǎn)品宣講
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，借用出入境旅客名義，多次購買免稅香煙，并利用其持有國際隔離區(qū)出入證件的工作便利，通過機(jī)場員工專用通道，將免稅香煙偷運(yùn)
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干部人事制度改革，為職工開辟成長晉升的通道。在集團(tuán)范圍內(nèi)，全面推行競爭性公開選拔干部的制度，完善競爭上崗流程，拓展員工成長通道，不斷加大高技能
