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，與組織績效考核掛鉤，與QC小組活動、“五小”活動有機融合，形成了比較成熟的實施流程和管理模式，用制度和考核的力量，引導(dǎo)職工立足崗位實際
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，如果想要戒煙，可以到北京一些醫(yī)院的戒煙門診，使用尼古丁鼻貼一類的藥物，配合一些心理上的治療，從而從行為模式上改變抽煙的習(xí)慣
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‘皇帝女兒不愁嫁’的日子已經(jīng)過去，傳統(tǒng)的煙葉發(fā)展模式已難以為繼，改變勢在必行?！贝罄碇莞敝蓍L段玠對記者介紹。
但該朝著哪個方向改變呢？綠色！
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，為全年煙葉生產(chǎn)開了好頭。
以適用技術(shù)為支撐，著力提高生產(chǎn)水平。全面推行“1+5”中心示范戶、插牌及片區(qū)網(wǎng)格化管理模式，狠抓平衡施肥、優(yōu)化結(jié)構(gòu)
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為進一步改善烤后出爐初煙的品質(zhì)，今年紅河州煙區(qū)特別在項目區(qū)配備煙葉醇化袋，實行烤后煙葉密封堆捂醇化保管和延期收購的新模式，以提高煙葉品質(zhì)。
在“2260
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;成為小組亟需解決的問題。
余偉提出：“我們小組必須改變現(xiàn)有的‘上面喊做，下面才做’管理模式?！毙〗M將其作為課題的指導(dǎo)思想，對煙葉生產(chǎn)收購各環(huán)節(jié)工作流
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習(xí)慣性吸煙的可能性越高，而戒煙的可能性則越小。對此，有專家提醒，在家庭和校園中，家長等成人對孩子行為模式的影響尤為深刻，一旦發(fā)現(xiàn)了
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卷煙配送而卷煙配送，而是同時開展多種產(chǎn)品進行卷煙配送的一種新的卷煙配送模式，即能使煙草企業(yè)原有的資源優(yōu)勢、管理優(yōu)勢很快得到擴展、加強，又能使企業(yè)降低經(jīng)營風(fēng)險
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先驅(qū)的姿態(tài)存在的。長期以來，性別分工合作的模式是“男主外、女主內(nèi)”。女性們負責(zé)家庭的每月生計、日常生活問題。因此女性對生活方式的反應(yīng)要比男性快。在時間方面，也同樣可以看出
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，不斷改進生產(chǎn)經(jīng)營模式，積極調(diào)整生產(chǎn)狀態(tài)和隊伍結(jié)構(gòu)。堅持依法治企，提升企業(yè)全員法制觀念，切實履行企業(yè)使命和責(zé)任，為國家聚財
