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局針對老員工調(diào)新崗進(jìn)行了相關(guān)崗前培訓(xùn)。
一是本著“缺什么補(bǔ)什么”，“盼什么給什么”的原則，突出“量體裁衣”，精心安排培訓(xùn)內(nèi)容，對新崗位員工開展
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、對外窗口等功能進(jìn)行了討論。
通過培訓(xùn)，學(xué)員們普遍反映，這次培訓(xùn)講得精彩、聽得投入、記得認(rèn)真、議得透徹，真正體現(xiàn)了“抓什么、訓(xùn)什么、干什么、學(xué)什么
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目標(biāo)，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的要求，精心組織，增強(qiáng)針對性，確保活動順利開展。
二是明確內(nèi)容，嚴(yán)過程。以《服務(wù)
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局（公司）組織開展新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)?！? 此次新進(jìn)大學(xué)生的入職培訓(xùn)，本著“缺什么補(bǔ)什么”，“盼什么給什么”的原則，制定了詳實(shí)的《新員工入職
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一是調(diào)查摸底。開展培訓(xùn)需求調(diào)查摸底，廣泛征詢一線人員意見建議，本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，按照“貼近實(shí)際、貼近工作、貼近一線
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煙草在線據(jù)《東方煙草報》報道 日前，吉林省煙草專賣局（公司）舉辦法律專題講座，圍繞“什么是消費(fèi)、如何做一個智慧的消費(fèi)者、消費(fèi)者擁有哪些
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保持24小時通訊暢通，隨時做好上情下達(dá)、下情上達(dá)及應(yīng)急處置等工作，確?！拔逡弧逼陂g政令暢通。
三、強(qiáng)化安全檢查。堅持“什么地方不放心、就排查什么地方”、“什么問題突出
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;各部門成立聯(lián)系點(diǎn)方便服務(wù)煙農(nóng)和零售戶。
“四到”是指領(lǐng)導(dǎo)班子成員到煙農(nóng)和零售戶中去、到群眾意見多的地方去、到最困難的地方去、到工作推不開的地方去；“四明白”是指明白服務(wù)對象最困難的是什么
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，全面開展專賣管理人員“人人上講臺”的培訓(xùn)活動，堅持“需要什么，培訓(xùn)什么，缺少什么、培訓(xùn)什么”的原則，培訓(xùn)中與學(xué)習(xí)人員互動共同探討案例
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加大專賣技能培訓(xùn)力度。
一是完善“全員培訓(xùn)”學(xué)習(xí)機(jī)制，針對專賣不同類別的崗位，制定不同學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，按照“需要什么，培訓(xùn)什么；
