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要?jiǎng)?wù)，我們不能沉湎于昔日的成功而裹足不前，在較高平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，增加發(fā)展后勁與活力，深化改革的問題，又一次
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。專賣教育培訓(xùn)工作不像其它業(yè)務(wù)考核，不能量化分配考核指標(biāo)，或者即便量化了，所占的比例也非常的小，造成專賣執(zhí)法人員每臨考試變抱“零時(shí)抱佛腳的想法
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激烈的煙草市場(chǎng)的需要，也是做大做強(qiáng)的必然選擇。
（一）不斷完善相關(guān)財(cái)經(jīng)規(guī)章制度
《孟子?離婁上》：“不以規(guī)矩，不能成方圓”。國家
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，對(duì)于超高端代表產(chǎn)品的營銷，我們不能再像過去那樣“唯價(jià)格是從”的炒作，而是更應(yīng)該突出超高端代表產(chǎn)品本身所具有的超高端品質(zhì)，包括它的工藝、技術(shù)、原料等多個(gè)
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了），但“泰山”卷煙醇厚和順的口感及高雅明快的煙香，不僅讓個(gè)體驗(yàn)到“茶甜香”的格調(diào)，更是解決了“降焦與口感不能兩全”的矛盾，全新的體驗(yàn)
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勞動(dòng)合同，在無約束的情況下雇工往往不能按正規(guī)作息時(shí)間工作，遲到早退是家常便飯，做工時(shí)偷工減料也是見怪不怪，對(duì)雇主的合理要求稍有不滿時(shí)，
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就是這些執(zhí)法人員是有擔(dān)當(dāng)?shù)摹Ｒ虼?#xff0c;在現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法活動(dòng)中，作為卷煙打假破網(wǎng)工作統(tǒng)一戰(zhàn)線的各職能部門相互間要進(jìn)行工作盲點(diǎn)的互補(bǔ)、不能相互拆臺(tái)和埋怨。
四是要及時(shí)總結(jié)，
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，基層煙葉生產(chǎn)人員生產(chǎn)生活條件艱苦，各項(xiàng)待遇得不到保障，政治經(jīng)濟(jì)待遇不能做到傾斜基層、傾斜一線，煙葉基層職工長期得不到重視，上升通道
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時(shí)間，就連做一個(gè)動(dòng)作需要多少分鐘，能不能在遵守競(jìng)賽規(guī)則的同時(shí)更快更標(biāo)準(zhǔn)地完成動(dòng)作他都進(jìn)行了反復(fù)的琢磨，甚至做夢(mèng)都會(huì)做到競(jìng)賽的場(chǎng)景。由于平時(shí)高強(qiáng)度的訓(xùn)練
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，但由于目前客戶經(jīng)理日常工作相對(duì)繁忙，更多的精力集中在如何完成卷煙銷售指標(biāo)和部分網(wǎng)建指標(biāo)，在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的內(nèi)容大部分不能與日常工作有機(jī)結(jié)合，很快就會(huì)被遺忘
