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  • 為煙草扶貧幫困自豪

    機制。以素質(zhì)扶貧為主，煙草幫扶，采取“資金+項目+智力支持”的方式，建立“政府主導、群眾主體、企業(yè)幫扶、社會參與”模式，全面實施

  • 煙草企業(yè)級安全培訓六條（精編，轉(zhuǎn)變視角）

    檢查相促進，領導親自帶隊，對我廠的安全隱患進行排查。如存在安全隱患則責令限期整改，這樣對安全工作形成閉環(huán)管理，即PDCA模式管理，

  • 始于消費者　終于消費者

    員告訴來調(diào)研的營銷部副經(jīng)理盧應武。在當前供需關系、管理模式、市場狀態(tài)及經(jīng)濟下行的形勢下，霍邱縣局（營銷部）認為應該加大市場調(diào)研力度，聚焦卷煙消費環(huán)節(jié)

  • 敢拼·敢闖·敢干

    管理的模式不是一成不變的，面對形勢和任務，要下決心瘦身健體，苦練內(nèi)功，向管理改善要效益?！彼拓洸恐魅瓮跚锷f，“物流精益管理就是要

  • 透視女性消費心理

    先驅(qū)的姿態(tài)存在的。長期以來，性別分工合作的模式是“男主外、女主內(nèi)”。女性們負責家庭的每月生計、日常生活問題。因此女性對生活方式的反應要比男性快。在時間方面，也同樣可以看出

  • “三更”帶來新變化

    理，工作更到位呢？為此，淮安煙草改變傳統(tǒng)的貨源投放模式，從“大鍋吃飯”到“小鍋炒菜”的轉(zhuǎn)變。 　　俗話說，三里不同風，五里不同

  • 美國卷煙市場發(fā)展勢頭良好

    較好成績。 　　奧馳亞集團 　　2003年1月，為確立一種多元化的經(jīng)營模式，菲利浦·莫里斯公司改制為奧馳亞集團，集團業(yè)務被劃分為煙草、食品和金融服務三大塊

  • 集成煙葉生產(chǎn)關鍵措施　實現(xiàn)煙葉可持續(xù)發(fā)展

    “采烤分”一體化攻堅計劃實施意見》和《煙葉“采烤分”攻堅計劃落實考核辦法》。各產(chǎn)區(qū)都積極依托轄區(qū)煙農(nóng)合作社，按采烤分一體化和專業(yè)化烘烤兩種操作模式，組建專業(yè)化服務隊

  • 以“寬”思破“窄”局

    了自上而下研發(fā)產(chǎn)品的傳統(tǒng)套路，將個性化、差異化列為產(chǎn)品研發(fā)主要方向，并開創(chuàng)“產(chǎn)品研發(fā)摘牌”模式，讓基層“聽得見炮聲的人”參與或主持研發(fā)。 　　總之

  • 淺議如何有效打擊真品卷煙非法流通

    ，嚴防本地卷煙流出；另一方面強化“政府領導、部門聯(lián)合、多方參與、密切協(xié)作”的卷煙市場監(jiān)管新模式，實現(xiàn)多部門溝通、多手段治理，內(nèi)外結(jié)合，