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，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。依托管理創(chuàng)新工作室搭建創(chuàng)新骨干培養(yǎng)平臺，積極在青年隊伍中培養(yǎng)內(nèi)訓師、QC診斷師和QC評委等創(chuàng)新骨干人才，讓年輕骨干在創(chuàng)新攻關(guān)中挑大梁、擔重擔，
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。三是以案促教，推動人才培養(yǎng)“加速度”。持續(xù)輸出“檢修現(xiàn)場即教學現(xiàn)場”理念，以專項維修為著力點，生成個性化培訓方案，以案促教，解決以往
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;推動農(nóng)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。寧遠稻煙科技小院的建立，旨在推動當?shù)剞r(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新、促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級和農(nóng)民增收致富以及青年人才的培養(yǎng)。小院將以稻煙科技創(chuàng)新為核心，整合
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效能再提升。突出隊伍建設，培養(yǎng)“生力軍”。結(jié)合現(xiàn)有隊伍狀況，營造有利于員工成長和發(fā)揮作用的優(yōu)良環(huán)境，營造“適人適崗、人才有為、人才有位”的人崗高度匹配干事創(chuàng)業(yè)
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、科技成果轉(zhuǎn)化應用、科技創(chuàng)新激勵獎勵等創(chuàng)新機制，在推動科技政策扎實落地、重大技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新平臺和人才隊伍建設等方面取得積極成效，先進科研成果和高層次研發(fā)人才不斷涌現(xiàn)
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不同地區(qū)、工種的專業(yè)人才緊緊擰成一股繩、在前追后趕的項目工期中突破險關(guān)，公司的集成創(chuàng)新氛圍可謂影響深遠?！被üこ滩坎块L李曉彬表示?！癚C機制對人才隊伍的培養(yǎng)效益，比經(jīng)濟效益更重
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，忠于職守，堅韌不拔，埋頭苦干。同時，他積極響應企業(yè)號召，深度參與企業(yè)人才梯隊建設工作，陸續(xù)培養(yǎng)了十余名優(yōu)秀技術(shù)人才
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;將以本次競賽為契機，持續(xù)推進人才隊伍梯次化建設，努力鍛造一支專業(yè)技能精湛、業(yè)務能力突出的維修和操作隊伍，在設備維修、技術(shù)創(chuàng)新和設備數(shù)字化轉(zhuǎn)型等工作中充分發(fā)揮
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、成果創(chuàng)造、托舉人才培養(yǎng)等方面成效顯著，尤其是視窗、視界系列濾棒有力支撐了品牌發(fā)展。對于下一階段的工作，會議強調(diào)，要進一步明確平臺定位，動態(tài)完善
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能力，推動企業(yè)科協(xié)組織建設。近年來，廣西中煙科協(xié)深入推動產(chǎn)學研深度融合，提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化水平，著力于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，并積極
