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重點品牌、關(guān)注重點市場、關(guān)注價格變化，確保經(jīng)濟運行干穩(wěn)持續(xù)發(fā)展。
繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行“稍緊平衡”調(diào)控方針。各單位要尊重市場規(guī)律，科學(xué)安排產(chǎn)銷進度，合理調(diào)整庫存總量及
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職工隊伍的綜合素質(zhì)。王保佳最后表示，烏蘭煙廠確定的“9423”年度目標(biāo)需要全體職工加倍努力，需要大力弘揚勞模精神，營造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、追趕勞模、爭當(dāng)勞模
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作風(fēng)建設(shè)中最具普遍性的問題，是損害領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾關(guān)系的重要根源。要通過解決“四風(fēng)”問題，做到思想上尊重職工群眾、感情上貼近職工群眾、行動上密切聯(lián)系職工群眾，真心實意
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企業(yè)的信念，為職工自覺工作、實現(xiàn)工作的高效奠定基礎(chǔ)。
（五）尊重員工的問題。
社會心理學(xué)認(rèn)為，人們都具有相互回報的心理。因而
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單位，尊重卷煙零售客戶意愿，以示范街道、示范村組建設(shè)為起點，將一條示范街道、一個示范村組作為一個網(wǎng)格，通過建立“明碼實價示范街、示范集鎮(zhèn)、示范村
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務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)較快發(fā)展，服務(wù)改革創(chuàng)新，服務(wù)社會和諧穩(wěn)定。
堅持以人為本，增強法律意識。尊重員工的主體地位，緊密聯(lián)系員工的生活、工作實際
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;始終堅持對老同志政治上尊重、生活上照顧、精神上關(guān)懷，全面提升服務(wù)管理水平，努力使老同志老有所樂、老有所為，積極引導(dǎo)廣大老同志比健康、比幸福、比安寧
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各部門的內(nèi)生增長力。三是要去虛務(wù)實，尊重規(guī)律，實事求是抓發(fā)展，切忌透支未來求發(fā)展、犧牲規(guī)范求政績。只有建立在這樣的工作基礎(chǔ)之上，我們煙草的“中國夢
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企業(yè)文化建設(shè)的落腳點，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，使全縣煙草工作保持了平穩(wěn)、持續(xù)、健康發(fā)展的良好態(tài)勢。
以精神文化凝聚人。該局（分公司
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性資源”“人才戰(zhàn)略是基礎(chǔ)戰(zhàn)略”的“人才工程”新理念，樹立科學(xué)的人才觀。要深懷愛才之心、惜才之情、識才之智、容才之道、用才之藝。在煙草企業(yè)形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重
