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成長通道，全力破解干部人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題，厚植干部人才成長的肥田沃土。比如，針對選拔培養(yǎng)年輕干部、培育干部梯隊，廣西區(qū)局（公司
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產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展；必須始終尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，積極打造新模式新生態(tài)，以結(jié)構(gòu)性調(diào)整破解結(jié)構(gòu)性矛盾，推動形成更高水平的供需動態(tài)平衡，持續(xù)
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“龍門架式單壟采收機(jī)”的作業(yè)機(jī)械。該機(jī)械具有制作成本低、操作簡易、作業(yè)效率高、采收質(zhì)量高的特點(diǎn)，將煙葉采收效率由1畝/人/天提升到了10畝/人/天，有效破解了一直以來煙區(qū)煙葉
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;還能滿足自己的小愛好，何其不易了。還要再去破解背后的密碼和流量，這就是找死的節(jié)奏了。大家都是基本相通的境地，何況我一人呢。這樣的安慰，這樣的境遇下
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絲束個性化研發(fā)和柔性化生產(chǎn)能力，努力破解國產(chǎn)漿粕開發(fā)、噴絲帽國產(chǎn)化等重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)技術(shù)難題，以安全穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的絲束供應(yīng)為行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈暢通穩(wěn)定作出更大貢獻(xiàn)。乘數(shù)字化轉(zhuǎn)型
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，在深學(xué)細(xì)悟中凝心鑄魂，在調(diào)查研究中破解難題，在實干擔(dān)當(dāng)中推動發(fā)展，在檢視整改中固化成果，堅定不移走好踐行“兩個維護(hù)”的第一方陣，
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科技創(chuàng)新發(fā)展、供給保障能力等方面還存在一些不足，也面臨不少困難。如何破解難題、迎接挑戰(zhàn)？“面對復(fù)雜的發(fā)展形勢，集團(tuán)公司上下要準(zhǔn)確把握煙機(jī)服務(wù)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
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，他們?nèi)ツ暝?89.2畝煙田試點(diǎn)并驗證“移栽計數(shù)器”，移栽株數(shù)準(zhǔn)確率達(dá)95.4%，破解了煙葉移栽株數(shù)統(tǒng)計難、煙葉移栽面積核實難、煙葉種植田塊區(qū)分難等問題。此外
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;浙江中煙以“結(jié)合實際、注重實用、務(wù)求實效”為工作導(dǎo)向，在深化課題實踐上下功夫，以精益方法破解深層次問題。二維碼項目是實現(xiàn)卷煙產(chǎn)品數(shù)字化的第一步，是促進(jìn)行業(yè)“數(shù)實
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;為中小學(xué)等重點(diǎn)區(qū)域守住一方凈土。”參加聯(lián)合行動的專賣稽查員小譚如是說道。深化協(xié)作，整治涉煙物流寄遞“隨著互聯(lián)網(wǎng)的逐漸發(fā)展，當(dāng)前形勢下，靶向破解“互聯(lián)網(wǎng)
