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，同時(shí)有效應(yīng)用績(jī)效考核、視頻監(jiān)控等系統(tǒng)模塊，真正用信息化手段提高管理水平。
四是“即訂即送”逐步擴(kuò)展，線路優(yōu)化是關(guān)鍵。處理好線路實(shí)時(shí)優(yōu)化、車輛裝載率、分揀效率
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局（分公司）完善縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)技術(shù)推廣網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)了對(duì)煙技員和煙農(nóng)煙葉知識(shí)的培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了煙技員的考核，打造了一支技術(shù)過(guò)硬的煙技
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服務(wù)，為發(fā)展提供保障。
四、考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
“四型”基層黨組織建設(shè)評(píng)價(jià)由優(yōu)秀黨支部建設(shè)和優(yōu)秀黨員兩個(gè)部分組成，優(yōu)秀的黨員隊(duì)伍是優(yōu)秀黨支部的基礎(chǔ)，優(yōu)秀
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，考核要求高，管理難度大。已經(jīng)成為“老員工”的葉彩霞服從組織分配，被公司派駐杭州卷煙廠擔(dān)任領(lǐng)班工作。
剛剛開(kāi)展工作，她既做管理又頂崗做保潔工
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合理的監(jiān)督考核機(jī)制。這里有兩種情況，一是沒(méi)有人監(jiān)督，二是監(jiān)督的方法不合理。前者是只要是做了，做的好與壞無(wú)所謂，沒(méi)人過(guò)問(wèn)；或者是有些事
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示范培訓(xùn)到位，抗旱措施到位，最佳節(jié)令意識(shí)認(rèn)識(shí)到位，責(zé)任考核到位，致使全縣烤煙膜下小苗移栽技術(shù)推廣在逆境中取得了驕人的成績(jī)，各地的膜下
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嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格工作問(wèn)責(zé)，不能對(duì)優(yōu)化煙葉結(jié)構(gòu)工作抱有應(yīng)付心理和懈怠心理。五是嚴(yán)格獎(jiǎng)罰措施。依照下低次煙收購(gòu)比例情況對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙技員進(jìn)行考核獎(jiǎng)罰。六是確保平穩(wěn)有序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)
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、內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)范、計(jì)算機(jī)知識(shí)等方面。同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了培訓(xùn)考核制度、實(shí)行“三位一體”星級(jí)評(píng)定，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。
以文化活動(dòng)陶冶人。近年來(lái)，
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、證件管理和培訓(xùn)考核制度。嚴(yán)肅專賣執(zhí)法紀(jì)律，做到案件查、處分離和依法審理，確保不出現(xiàn)專賣行政復(fù)議被撤銷和行政訴訟敗訴現(xiàn)象。按照“合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠(chéng)實(shí)
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；生產(chǎn)制造中心匯報(bào)了全系統(tǒng)一季度創(chuàng)建優(yōu)秀卷煙工廠暨量化考核指標(biāo)總結(jié)推進(jìn)工作綜合檢查情況；人力資源部匯報(bào)了全系統(tǒng)MBA和農(nóng)業(yè)推廣碩士培訓(xùn)班以及青年掛職干部管理情況；
