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，營造出干部帶頭干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
浙江省局（公司）通過《人事管理工作規(guī)定》等制度，明確人員招聘、人員調(diào)動、人員交流、公開遴選、崗位流轉(zhuǎn)
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，“對標(biāo)”考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)成為確定客戶經(jīng)理工作崗位安排的重要內(nèi)容。多年以來，我們基層卷煙經(jīng)營企業(yè)在人事用工、崗位管理等方面引入和制定了一定的企業(yè)管理模式與競爭機(jī)制，個(gè)別基層
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掘，如在人事中的篩選、使用、考評、晉升中應(yīng)在重視智商的基礎(chǔ)上兼顧情商，在學(xué)習(xí)安排上兼顧情商知識的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自身情緒智慧的自覺性。
2、與情緒相關(guān)的企業(yè)“內(nèi)耗
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，企業(yè)可以減少用工人員，規(guī)避人事勞動關(guān)系，達(dá)到有效的降低用人風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動糾紛的目的。特別是勞務(wù)外包，由于受民法、經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整
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合同以及收購?fù)鈪^(qū)煙葉問題發(fā)生；人事科負(fù)責(zé)對季節(jié)性用工招收使用及工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，防范違規(guī)招收使用季節(jié)工，防范虛報(bào)、冒領(lǐng)、侵吞季節(jié)工工資等問題發(fā)生。財(cái)務(wù)科
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、營銷服務(wù)等方面；作為地市級單位內(nèi)設(shè)部門，辦公室、人事、財(cái)務(wù)、監(jiān)察、安保等職能部門，其對應(yīng)的職責(zé)主要體現(xiàn)在相對單一性，比如辦公室負(fù)責(zé)的政務(wù)、事務(wù)和服
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（經(jīng)理）辦公會、全體會、職工大會、黨員大會中必講廉政建設(shè)，給廣大干部職工注射“防腐疫苗”；認(rèn)真落實(shí)述職述廉、民主生活會、約談、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等黨內(nèi)監(jiān)督制度
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，也更有利于自己業(yè)務(wù)能力的提升”。
“現(xiàn)在，我們有了一定的人事自主管理權(quán)，除中心的科級干部由市局（公司）黨組聘任外，股級及
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、全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。年初，按照企業(yè)機(jī)構(gòu)人事調(diào)整變化，及時(shí)調(diào)整安全生產(chǎn)委員會成員。進(jìn)一步全面夯實(shí)企業(yè)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，各項(xiàng)必保指標(biāo)、各項(xiàng)考核指標(biāo)完成率100
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安全主體責(zé)任。煙草企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，按照企業(yè)機(jī)構(gòu)人事調(diào)整變化，及時(shí)調(diào)整了安委會成員、防火委會成員；修訂完善各部門
